dc.contributorTroya Palomino, David
dc.creatorMauricio Nole, Juan Rodrigo
dc.creatorPinedo Reyna, Mega
dc.date.accessioned2019-03-29T15:43:17Z
dc.date.accessioned2023-06-02T18:41:55Z
dc.date.available2019-03-29T15:43:17Z
dc.date.available2023-06-02T18:41:55Z
dc.date.created2019-03-29T15:43:17Z
dc.date.issued2019-03-26
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12840/1703
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6605417
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de identidad laboral en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2018., la investigación es de tipo descriptivo; la unidad de análisis fueron los colaboradores de la MPSM. Se aplicó el instrumento de medición para la variable identidad laboral propuesta por Orellana, Bossio y Jaime (2014) con escala de Likert y presenta las siguientes dimensiones: Identidad personal con 10 ítems, identidad social con 14 ítems y la dimensión de identidad organizacional con 6 ítems. Concluimos que en la Municipalidad Provincial de San Martín, de 235 encuestados que equivale al 100% de colaboradores, 3 encuestados tienen un nivel bajo que es el 1.3% respectivamente; asimismo, 208 encuestados tienen un nivel medio de identidad laboral qu e es el 88.5% respectivamente; y 24 encuestados tienen un nivel alto de identidad laboral que es el 10.2% respectivamente.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 3.0 Spain
dc.sourceUniversidad Peruana Unión
dc.sourceRepositorio Institucional - UPEU
dc.subjectIdentidad laboral
dc.subjectIdentidad personal
dc.subjectIdentidad social
dc.subjectIdentidad organizacional
dc.titleAnálisis de la identidad laboral de los colaboradores de la municipalidad provincial de San Martín, 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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