dc.contributorTarmeño Bernuy, Luis
dc.creatorGalvez Salcedo, Liz Helen
dc.creatorLiñan Flores, Danae Leslie
dc.date.accessioned2023-04-10T17:52:17Z
dc.date.accessioned2023-05-23T13:39:30Z
dc.date.available2023-04-10T17:52:17Z
dc.date.available2023-05-23T13:39:30Z
dc.date.created2023-04-10T17:52:17Z
dc.date.issued2022-12-15
dc.identifierGalvez, L. H., & Liñan, D. L. (2022). La gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Madre de Dios, año 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/33030
dc.identifier658.3 GALV 2022
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11537/33030
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6382473
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Madre de Dios, año 2022. El estudio se basó en la metodología de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional, en la cual determinó una muestra de 20 trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios. Se desarrolló como instrumento un cuestionario que constó de 53 preguntas con opciones de respuesta tipo Likert. El estudio determinó que la gestión por competencias se encuentra en un nivel regular 50% y el desempeño laboral en un nivel medio con un 55% lo que indicó que el personal no está percibiendo una adecuada gestión por competencias. Además, se identificó una relación significativa entre las variables por un coeficiente de correlación de Rho= 0.521 y un p-valor= 0.018, determinando que amayor gestión por competencia, mayor será el desempeño de los colaboradores.
dc.description.abstractThe present study determined the relationship between competency-based management and the job performance of the workers of the Regional Directorate of Labor and Employment Promotion of Madre de Dios, year 2022. The study was based on the applied type methodology, with a non-functional design. experimental cross-sectional and correlational scope, in which a sample of 20 workers from the Regional Directorate of Labor and Employment Promotion of the Regional Government of Madre de Dios was determined. A questionnaire consisting of 53 questions with Likert-type response options was developed as an instrument. The study determined that competency management is at a regular level of 50% and job performance at a medium level with 55%, which indicated that the staff is not perceiving adequate competency management. In addition, a significant relationship between the variables was identified by a correlation coefficient of Rho= 0.521 and a p-value= 0.018, determining that the greater the management by competence, the greater the performance of the collaborators.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Privada del Norte
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.sourceUniversidad Privada del Norte
dc.sourceRepositorio Institucional - UPN
dc.subjectCompetencias
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectCompetencias cardinales
dc.subjectCompetencias específicas
dc.subjectManagement by competencies
dc.subjectWork performance
dc.titleLa gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Madre de Dios, año 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución