info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Despido fraudulento y su inexistencia de medios probatorios en procesos laborales en el distrito Judicial de Lima – 2021
Fecha
2022Autor
Chauca Osorio, Frida Elizabeth
Porta Saenz, Rafael Alex
Institución
Resumen
Los investigadores plantearon determinar de qué manera se utilizan los
criterios para desestimar los expedientes del despido fraudulento y la falta de
pruebas en los procesos laborales en el distrito de Lima-2021, como su objetivo
general; el análisis del despido fraudulento en los procesos judiciales, la
interpretación de los jueces en los tipos de despido, el cumplimento del principio de
tipicidad, la verificación probatoria y protección de los derechos laborales. Como
metodología, los investigadores aplicaron el enfoque cualitativo, con investigación
básica y descriptiva, diseño no experimental; el escenario fue la octava sala laboral
permanente, los participantes fueron abogados especialistas en materia laboral,
como técnica e instrumento de recolección se aplicó el análisis de documentos y la
guía de entrevista. El resultado principal fue obtener las apreciaciones diversas
sobre el despido fraudulento, evaluando las sentencias del Tribunal Constitucional,
como delimitan sus criterios los jueces laborales y que acotaciones podemos hacer
al respecto. La conclusión principal es que existen diversidad de criterios,
discusiones frente a las decisiones del juzgador, mientras que los involucrados en
el proceso esperan un pronunciamiento acorde a las normas; estas decisiones
divergentes, conllevan al perjuicio de las partes.