| dc.description | La investigación tiene por objetivo describir la relación entre el Enriquecimiento
Trabajo-Familia, Burnout y Engagement en contexto de pandemia. La muestra
estuvo compuesta por 100 funcionarios de diversas instituciones de salud pública,
ubicadas en la Región del Maule, quienes ejercieron labores durante al menos los
últimos 3 meses, sus edades fluctuaron entre los 23 y 60 años. Los instrumentos
aplicados fueron, Escala de Enriquecimiento Trabajo-Familia, Maslach Burnout
Inventory-General Survey y Escala de Engagement Laboral de Utrecht. Se
observa que existe una relación estadísticamente significativa entre la variable
Engagement y Enriquecimiento Trabajo-Familia, compuesto por las dimensiones
Trabajo-Familia y Familia-Trabajo. Se observa que el Engagement se relaciona
con ambas dimensiones de forma similar (r=.683; p<.01) y (r=.639; p<.01),
respectivamente. Por otra parte, el Burnout se relaciona de forma negativa y
significativa con la variable Trabajo-Familia (r=-.340, p<.01), sin embargo, con la
dimensión Familia-Trabajo no se encontró evidencia significativa para establecer
una relación (r=-.150), (p>.05). En síntesis, se destaca que, a pesar del contexto
de pandemia, los trabajadores de la salud lograron demostrar que han establecido
el enriquecimiento entre su rol laboral y familiar, manteniendo así un balance entre
las demandas laborales y los recursos disponibles, por lo tanto, se refuerza la
necesidad de implementar estrategias que faciliten el Enriquecimiento Trabajo-Familia como un modo de mejorar el Engagement y corregir el Burnout en el sistema de salud público. // ABSTRACT: The research aims to describe the relationship between Work-Family Enrichment,
Burnout and Engagement in the context of a pandemic. The sample consisted of
100 workers, aged between 23 and 60, from various public health institutions
located in the Maule Region, who worked for at least the last 3 months. The
instruments applied were the Work-Family Enrichment Scale, Maslach Burnout
Inventory-General Survey and the Utrecht Labor Engagement Scale. It is observed
that there is a statistically significant relationship between the variable Engagement
and Work-Family Enrichment, composed of the Work-Family and Family-Work
dimensions. It is observed that Engagement is related to both dimensions in a
similar way (r=.683; p<.01) and (r=.639; p<.01), respectively. On the other hand,
Burnout is negatively and significantly related to the Work-Family variable (r=-.340,
p<.01), however, with the Family-Work dimension, no significant evidence was
found to establish a relationship (r=-.150), (p>.05). In summary, it is highlighted
that, despite the pandemic context, health workers managed to demonstrate that
they have established enrichment between their work and family roles, thus
maintaining a balance between work demands and available resources, therefore,
the need to implement strategies that facilitate Work-Family Enrichment as a way
to improve Engagement and correct Burnout in the public health system is reinforced. | |
