The aim  of  this  study  was  to  validate  and  analyze  psychometric  properties  of Koopmans et al. (2013) Individual Work Performance Scale. A pilot study with 31 postgraduate students was performed to assay the operational equivalence of  the  scale.  A  main  study  was  carried  out,  in  order  to  analyze  the psychometric properties of the scale adapted in the pilot study. This time, the non-probabilistic  sample  comprised  434  workers.  Factor  analyses (exploratory and confirmatory) were executed over the data obtained. Both of them  indicated  a  trifactorial  structure  with  adequate  internal  consistency (task  performance:  ?  =  .76,  counterproductive  behaviors:  ?  =  .76,  and contextual performance: ? = .72), composite reliability (CR greater than .70), and  convergent  validity  (AVE  greater  than  .50).  Argentinean  version  of  the instrument  was  conformed  by  13  items  and  proved  to  be  a  reliable  and parsimonious scale to measure perceived job performance.El objetivo del presente estudio fue validar y analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans et al. (2013). Se ejecutó un estudio piloto con 31 estudiantes de posgrado para analizar la equivalencia operacional de la escala. Se elaboró un estudio principal a efectos de analizar las propiedades psicométricas de la escala puesta a punto en el estudio piloto. En esta ocasión se trabajó sobre una nueva muestra seleccionada en forma no probabilística, la que quedó integrada por 434 trabajadores. Sobre los datos recabados se ejecutaron análisis factoriales (exploratorio y confirmatorio). Sendos análisis indicaron una estructura trifactorial con adecuada consistencia (rendimiento en la tarea: α = .76, comportamientos contraproducentes: α = .76, y rendimiento en el contexto: α = .72), confiabilidad compuesta (CR mayores a .70), y validez convergente (AVE mayor a .50). La versión argentina del instrumento quedó conformada por 13 ítems, demostrando ser una medida confiable y parsimoniosa del rendimiento laboral percibido.