Self-efficacy at Workplace: Validation of Spanish Versions of Occupational Emotional, Social, and Task Self-efficacy scales

Autoeficacia en el Trabajo: Validación de las Versiones en Español de las Escalas de Autoeficacia Ocupacional Emocional, Social y en la Tarea.;
Autoeficácia no Trabalho: Validação de uma escala da versão em espanhol.

dc.creatorRobalino Guerra, Paulina Elizabeth
dc.creatorMusso, Mariel
dc.date2022-04-22
dc.date.accessioned2023-03-29T18:53:08Z
dc.date.available2023-03-29T18:53:08Z
dc.identifierhttps://revistas.unc.edu.ar/index.php/racc/article/view/30008
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6290040
dc.descriptionSelf-efficacy is one of the most important resources in the workplace. We adapted “Occupational Emotional, Social, and Task Self-efficacy at Work scales” to Argentinian employees providing new validity evidence of the cross-cultural equivalence. 771 Argentine employees participated of both genders (58% women), aged between 18-76 years (M = 31.18; SD = 10.95), and 55% of the participants had an incomplete university education level. Data were collected using a “Spanish version self-efficacy at work scales” and “Professional Self-Efficacy Questionnaire”. Exploratory Factor Analysis have found a three-factor structure explaining the 38% of the variance of self-efficacy at workplace. However, confirmatory factor analyses have demonstrated that the four-factor solution presents a better fit (CFI = .986; RMSEA = .028; SRMR = 0.057). The Spanish version of the self-efficacy scale maintains the same original structure and demonstrate adequate reliability and validity for Argentinian workers. Implications for future organizational research and practice are discussed.en-US
dc.descriptionLa autoeficacia es uno de los recursos más importantes en el trabajo. El objetivo fue adaptar las escalas “Occupational Emotional, Social, and Task Self-efficacy at Work”. Participaron 771 empleados argentinos, 58% fueron mujeres, de edades entre 18-76 años (M= 31.18; DE= 10.95) y 55% nivel universitario incompleto. Se administraron la versión traducida al español de las escalas de autoeficacia en el trabajo y el “Cuestionario de Autoeficacia Profesional”. Los resultados del AFE muestran tres factores que explican el 38% de la varianza de la autoeficacia laboral. Sin embargo, según el AFC el modelo de cuatro factores (autoeficacia en la tarea, social, emocional orientada hacia uno mismo y emocional orientada a otros) presenta mejor ajuste a los datos (CFI= .986; RMSEA= .028; SRMR= 0.057). Esta versión presenta una adecuada confiabilidad y validez en población trabajadora de Argentina. Se discuten las implicaciones para la investigación y evaluación en el ámbito organizacional.es-ES
dc.descriptionPesquisas anteriores mostraram que a autoeficácia é um dos recursos mais importantes no local de trabalho. Adaptamos a versão original de “Social and Emotional Self-Effect at Work” (Loeb, Stempel, & Isaksson, 2016) para funcionários argentinos, fornecendo novas evidências de validade da equivalência transcultural da escala. A amostra total incluiu 771 funcionários de ambos os sexos, com idades entre 18 e 76 anos (M = 31,18; DP = 10,95). Os dados foram coletados por meio de uma “versão em espanhol da escala de Autoeficácia Social e Emocional no Trabalho” e “Questionário de Autoeficácia Profissional”. Os resultados indicaram um modelo de cinco fatores (tarefa, autoeficácia social, autoeficácia emocional orientada para a autoeficácia, autoeficácia emocional orientada para compreender os outros e autoeficácia emocional para ajudar os outros) explicando 47% da variância da autoeficácia . A versão em espanhol da escala de autoeficácia demonstrou alta confiabilidade e validade em uma população argentina. Implicações para futuras pesquisas e práticas organizacionais são discutidas.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languageeng
dc.publisherUniversidad Nacional de Córdobaes-ES
dc.relationhttps://revistas.unc.edu.ar/index.php/racc/article/view/30008/37572
dc.rightsDerechos de autor 2022 Paulina Elizabeth Robalino Guerra, Mariel Mussoes-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
dc.sourceArgentinean Journal of Behavioral Sciences; Vol. 14 No. 1 (2022): REVISTA ARGENTINA DE CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO; 104-115en-US
dc.sourceRevista Argentina de Ciencias del Comportamiento; Vol. 14 Núm. 1 (2022): REVISTA ARGENTINA DE CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO; 104-115es-ES
dc.source1852-4206
dc.source10.32348/1852.4206.v14.n1
dc.subjectSelf-efficacy at worken-US
dc.subjectTask Self-efficacyen-US
dc.subjectEmotional Self-efficacyen-US
dc.subjectSocial Self-efficacyen-US
dc.subjectValidationen-US
dc.subjectAutoeficacia en el Trabajoes-ES
dc.subjectValidaciónes-ES
dc.subjectAutoeficacia en la tareaes-ES
dc.subjectAutoeficacia Emocionales-ES
dc.subjectAutoeficacia Sociales-ES
dc.subjectAutoeficácia no Trabalhopt-BR
dc.subjectAutoeficácia na Tarefapt-BR
dc.subjectAutoeficácia Emocionalpt-BR
dc.subjectAutoeficácia Socialpt-BR
dc.subjectvalidaçãopt-BR
dc.titleSelf-efficacy at Workplace: Validation of Spanish Versions of Occupational Emotional, Social, and Task Self-efficacy scalesen-US
dc.titleAutoeficacia en el Trabajo: Validación de las Versiones en Español de las Escalas de Autoeficacia Ocupacional Emocional, Social y en la Tarea.es-ES
dc.titleAutoeficácia no Trabalho: Validação de uma escala da versão em espanhol.pt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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