Discriminación laboral de las personas con pasado judicial

Abstract

El presente estudio aborda el tema denominado “Discriminación laboral de las personas con pasado judicial”. La importancia reside en que actualmente pese a la existencia de normas que amparan el derecho a la igualdad y no discriminación. Las personas que tienen un pasado judicial muchas veces son excluidas de diversos ámbitos de la sociedad, siendo el más común el laboral. Entonces, con la finalidad de que este grupo de personas pueda tener una reinserción oportuna al mercado laboral y acceder a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones se desarrolló la presente investigación que con enfoque cualitativo empleando métodos como: el inductivo y descriptivo. Se emplearon las técnicas de recolección de datos como entrevistas y observación directa. Finalmente, la propuesta concreta consiste en una reforma al artículo 44 del Código de Trabajo, Para implementar la prohibición al empleador de indagar sobre los antecedentes penales.

This study addresses the issue called "Labor discrimination of people with a judicial past". The importance lies in the fact that currently, despite the existence of regulations that protect the right to equality and non-discrimination. People who have a judicial past are often excluded from various areas of society, the most common being work. So, in order for this group of people to have a timely reintegration into the labor market and access a job under equal conditions, this research was developed with a qualitative approach using methods such as: inductive and descriptive. Data collection techniques such as interviews and direct observation were used. Finally, the specific proposal consists of a reform to article 44 of the Labor Code to place to implement the prohibition on the employer to inquire about criminal records.