Contrato de Modalidad Ocasional y su Inestabilidad con los Trabajadores con Discapacidad

Abstract

La estabilidad laboral como elemento primordial del derecho de trabajo y como objetivo del régimen del buen vivir de las personas trabajadoras en general, viene siendo afectados por las instituciones públicas del Estado, con la finalización de contratos de servicios ocasionales a los trabajadores públicos con discapacidad que ingresan a laborar en esta modalidad, sin que realicen modificaciones en la ley que regula estos contratos. En tal virtud se debe buscar los medios legales para solucionar los problemas que están ocasionando los contratos de servicios ocasionales a los trabajadores públicos y que las entidades públicas del Estado respeten los derechos de los servidores públicos contratados consagrados en nuestra Constitución.

Labor stability as a fundamental element of labor law and as an objective of the regime of good living for workers in general, has been affected by public institutions of the State, with the termination of occasional service contracts for public workers with disabilities who enter to work in this modality, without making changes in the law regulating these contracts. Therefore, legal means must be sought to solve the problems that are causing the contracts of occasional services to public workers and that the public entities of the State respect the rights of the public servants hired, which are enshrined in our Constitution.