masterThesis
Plan de retención y motivación del talento en la empresa "Emka Sealing Systems, S.L"
Autor
Martínez-Parra, Alba
Yebenes-Vila, Maria Dolores
Institución
Resumen
En este Trabajo de Fin de Máster se elabora un “Plan general de motivación y retención
del talento” para aplicar a la empresa Emka Sealing Systems que ponga en práctica las
nuevas tecnologías y tendencias actuales en esta materia teniendo en cuenta el carácter
internacional de la compañía y, a su vez, la especial idiosincrasia de que su sede se
encuentre ubicada en un pequeño pueblo de la Rioja. El motivo de tomar la iniciativa en
la puesta en marcha de este plan radica en la especial casuística de la compañía y la
importancia, por ello, que tiene el hecho de retener el talento que posee, motivarlo a largo
plazo y atraer el talento que la misma necesite para cumplir en el futuro sus planes
estratégicos.
En este sentido, es importante tener en cuenta que, según el Instituto Nacional de
Estadística1
, el pueblo de Arnedo en el año 2018 contaba con una población de 14.815
personas y, por tanto, las necesidades de talento que pueda tener estar empresa se ven
difícilmente cubiertas en la propia población siendo, en muchas ocasiones, realmente
complicado la búsqueda, selección y contratación de personal nuevo con los
conocimientos, competencias y talento requeridos por la empresa en las cantidades y en
el momento oportuno.
Todo esto le da sentido al presente “Plan general de motivación y retención del talento”,
ya que, si en cualquier empresa la fuga de talento es un perjuicio para la misma, para la
sede de Emka Sealing Systems puede ocasionar graves obstáculos para la consecución de
sus objetivos.
La escasez de talento que envuelve el actual entorno empresarial, unido a la dificultad
para conseguirlo en un pueblo de estas características, hace necesario un plan que
encuadre las diferentes estrategias de la compañía para atraer, retener y motivar el
talento, así como realizar una correcta gestión del conocimiento obrante en la misma.