Prestación de Servicios Profesionales a Través de Colaboradores en Situación de Discapacidad

dc.contributorJulio Tomio Suzuki Sugimori
dc.contributorTecnologia e Innovacion (i+d) Lifeware Spa
dc.contributorTecnologia e Innovacion Lifeware Sociedad Anonima Cerrada
dc.date2017-08-25
dc.date2021-07-25T12:54:40Z
dc.date.accessioned2022-12-21T18:58:32Z
dc.date.available2022-12-21T18:58:32Z
dc.identifier17IS5-82012
dc.identifier2017-82012-INNOVA_PRODUCCION
dc.identifierhttp://repositoriodigital.corfo.cl:80/xmlui/handle/11373/297257
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5501768
dc.description1)vinculación con Psd y Asociaciones de Psd para Seguir Alimentando la Base de Datos de Postulantes a Puestos de Trabajo Inclusivos en la Región2)vinculación con Empresas y Asociaciones Empresariales para Descubrir que Empresas Requieren Contratar Servicios Profesionales Prestados por Psd con el Objetivo de Cumplir la Ley de Inclusión Laboral3)generación de una Metodología de Prestación de Servicios Empresariales a Través de Psd4)generar una Metodología de Capacitación Interna para Preparar a las Psd en las Labores que Deben Realizar5)prestar Servicios Empresariales a Través de Psd a Empresas de la Región de Valparaíso. 6)difundir y Promocionar los Resultados del Presente Proyecto
dc.descriptionGenerar una Unidad de Negocio Autosustentable en la Empresa Lifeware (i+d) Spa que Preste Servicios Empresariales a Través de Colaboradores en Situación de Discapacidad de la Región de Valparaíso con el Objetivo de Incluir Laboralmente a Psd y Ayudar a Cumplir la Nueva Ley de Inclusión Laboral a las Empresas de la Región
dc.descriptionUna de las Poblaciones Vulnerables Más Importantes en Términos de Cantidad de la Región de Valparaíso Son las Personas en Situación de Discapacidad. Sólo en Edad Laboral Existen Más de 250. 000 Representando Cerca del 18% de la Población de la Región de las Cuáles se Estiman que Sólo un Porcentaje Ínfimo (1% Según la Endisc 2004) Posee un Empleo Formal. Esta Situación Lógicamente Conlleva un Sínnumero de Problematicas Relacionadas que Afectan No Sólo a este Grupo de la Población Sino También a la Economía del País y a la Sociedad en General. Por lo Anterior es Fundamental Promover la Inclusión Laboral de las Psd en la Región. En este Contexto el Escenario Político/legislativo es Bastante Favorable Pues en Noviembre del Presente Año Entra en Vigencia la Nueva Ley de Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad (también Llamada Ley de Cuotas) la Cuál Obliga a Todas las Empresas que Tengan una Planilla Mayor a 100 Colaboradores el Tener a lo Menos el 1% de la Planilla Cubierta con Trabajadores en Situación de Discapacidad. Para la Ley Dichos Puestos Deben Ser Cubiertos o con Personas con Registro Nacional de Discapacidad al Día o con Personas con Pensión de Invalidez. Como Empresa Hemos Trabajado Todo el 2017 en Generar una Portafolio de Servicios que Ayude a Dar Soporte a Esta Ley Entendiendo que para que Sea Efectiva Tanto las Personas en Situación de Discapacidad como las Empresas Deben Enfrentar y Superar Diversos Desafíos. Y la Respuesta del Empresariado ha Sido Bastante Positiva y ya Estamos Trabajamos con Grandes Compañias como Esval y la Polar. Y es en este Camino que Nos Hemos Dado Cuenta de que el Escenario Empresarial Está Dividido en 2 Áreas Bastante Marcadas por una Parte las Empresas que ya Han Madurado en el Área de Inclusión Laboral y que es Probable que Estén en Condiciones de Contratar Psd Directamente o a Través de los Servicios que Ofrecemos Actualmente. Y por Otra Parte Aquellas Empresas Muy Inmaduras en Politicas Inclusivas a las Cuales Les Falta Mucho para Poder Contratar Psd. La Ley También Entiende este Escenario por lo que Brinda la Posibilidad de Cumplir la Cuota (o la Ley) sin Contratar Psd Sino Subcontratando Servicios Profesionales Realizados por Psd. Esta es la Oportunidad en la que Queremos Trabajar en la Región. Creemos que Estamos Frente a un Problema y una Oportunidad Muy Interesante de Abordar. Madurar Organizacionalmente en Estas Políticas de Inclusión Toma Tiempo y Esta Madurez es Necesaria para Insertar Laboralmente a Personas en Situación de Discapacidad Dentro de las Organizaciones. Por lo que es Natural que el Grupo de Empresas que Nunca Han Trabajado en Esta Línea Hoy Tenga que Cubrir una Brecha Muy Grande para Llegar al Punto que Les Permita Contratar Personas en Situación de Discapacidad. Y esto ha Sido Entendido en el Poder Legislativo por lo que la Nueva Ley de Inclusión Laboral Da la Opción de Ser Cumplida Contratando los Servicios Profesionales de Empresas que los Presten mediante Colaboradores en Situación de Discapacidad. Este Escenario Presenta una Gran Oportunidad de Avanzar en la Inserción Laboral de Personas en Situación de Discapacidad. Y la Solución Propuesta se Enfoca en Generar una Unidad de Negocio Autosustentable en la Empresa Lifeware (i+d) Spa que Preste Servicios Empresariales a Través de Colaboradores en Situación de Discapacidad de la Región de Valparaíso con el Objetivo de Incluir Laboralmente a Psd y Ayudar a Cumplir la Nueva Ley de Inclusión Laboral a las Empresas de la Región. El Modelo de Sostenibilidad Económica No es Otro que el Cobrarle a las Empresas por los Servicios Profesionales Prestados. ¿por Qué Deberían Preferirnos los Clientes? sin Duda es Algo que Debemos Validar y Pivotear Pero la Entrada en Vigencia de la Nueva Ley de Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad (que Afecta Tanto a Empresas como Instituciones Públicas y Fuerzas Militares) Genera un Escenario Idóneo Pues Considera como Medida de Cumplimiento de la Ley la Subcontratación de Servicios Empresariales Prestados por Personas en Situación de Discapacidad. De Hecho No Sólo Eso Sino que También Define un Precio Mínimo Obligatorio a Pagar por Dichos Servicios. Por Ejemplo una Empresa con una Planilla de 100 Colaboradores Si Opta por Cubrir la Ley mediante Esta Modalidad Debe Subcontratar Servicios Profesionales Prestados por Psd por un Monto Mínimo de 7. 920. 000 (2 Sueldos Minimos Brutos al Mes por un Año). Claramente Sí la Empresa Posee Planillas Más Grandes Dicho Valor Aumenta. Por Ejemplo una Empresa como Esval que Cuenta con Más de 800 Colaboradores el Monto Mínimo por el que Debiera Subcontratar Servicios Asciende a 8 Veces el Valor Anterior es Decir 63. 360. 000. Este Escenario Permite sin Lugar a Dudas la Sostenibilidad del Proyecto en el Mediano y Largo Plazo. Claramente para Implementar Esta Unidad de Negocios se Deben Abordar Actividades que También Conllevan Desafíos. Por una Parte se Debe Seguir Buscando a las Personas en Situación de Discapacidad de la Región que Pueden y Quieren Trabajar. Por Otra Parte se Les Debe Capacitar No Sólo en Capacidades Técnicas que Les Permitan Prestar los Servicios Profesionales Sino También en Habilidades Blandas Necesarias para Trabajar Atender a Público e Interactuar con Otros Miembros del Equipo. También se Debe Descubrir que Tipo de Servicios Son los Más Costo-efectivos de Ser Implementados en el Corto Plazo y de Ser Prestados por Psd. Además se Debe Sensibilizar al Empresariado Transmitiéndole la Propuesta de Valor de la Unidad a la Vez que se Derriban los Mitos y Prejuicios y se Genera la Confianza de que los Servicios Prestados Serán de una Alta Calidad. Esta Nueva Unidad de Negocios Viene a Complementar los Servicios ya Ofrecidos por la Empresa Enfocados en Ayudar a las Empresas a Prepararse Internamente y Estar Preparados para Contratar Personas en Situación de Discapacidad en sus Organizaciones. Este Complemento Genera una Robusta Propuesta de Valor Pues de Cara al Cliente Brindamos una Solución Integral que se Adapta a los Requerimientos y Necesidades Especificas de Cada Organización Tomando en Cuenta Presupuestos Disponibles Madurez en Politicas de Inclusión Capacidad de Realizar Adecuaciones Etc. Para Lograr este Impacto Positivo el Objetivo es Trabajar con Diferentes Actores en Diferentes Etapas del Proceso con los Cuales ya Estamos Colaborando. En Primer Lugar Diferentes Instituciones que Agrupan Psd para Poder Interactuar con la Mayor Cantidad de Beneficiarios Atendidos Posibles como por Ejemplo: Asociaciones de Discapacidad Consejos Comunales de Discapacidad Escuelas Especiales y Municipalidades. Además Lógicamente se Busca la Vinculación con Aquellas Empresas que Les Falta Madurar para Implementar Politicas Inclusivas Internas Pero que Igual Deben Cumplir la Ley para que Confíen en nosotros y Sub-contraten Servicios Profesionales Ejecutados por Colaboradores en Situación de Discapacidad
dc.descriptionCorporación de Fomento de la Producción
dc.titlePrestación de Servicios Profesionales a Través de Colaboradores en Situación de Discapacidad
dc.typeproyecto


Este ítem pertenece a la siguiente institución