Personality and leadership emergence in teams. A study with university students

dc.creatorColuccio Piñones, Giuliani
dc.creatorRodríguez-Ponce, Emilio
dc.date2020-06-09T22:09:02Z
dc.date2020-06-09T22:09:02Z
dc.date2018-10
dc.identifierInterciencia, Volumen 43, número 10, octubre 2018, pp. 723-728
dc.identifier0378-1844
dc.identifierhttp://repositoriodigital.ucsc.cl/handle/25022009/1812
dc.descriptionArtículo de publicación ISI
dc.descriptionEl objetivo de la investigación es entender la relación entre la personalidad y el surgimiento dinámico de liderazgo mediante un estudio en equipos autogestionados compuestos por estudiantes. Se plantearon relaciones entre las dimensiones de personalidad Extroversión, Afabilidad y Responsabilidad, y el surgimiento de líderes (nominados por otros como líderes) y seguidores (nominan a otros como líderes), tanto para tareas como relaciones. La muestra consistió en 73 estudiantes de una universidad chilena que participaron en un proyecto grupal durante 12 semanas, caracterizado por tener tareas interconectadas. Los resultados señalan que individuos con altos niveles en Extroversión y Afabilidad recibieron más nominaciones de líderes basados en relaciones, mientras que individuos altos en Responsabilidad y Extroversión recibieron más nominaciones de líderes basados en tareas. En cuanto al surgimiento de seguidores, se encontró que individuos altos en Responsabilidad y Afabilidad fueron más propensos a entregar nominaciones de líderes basados en tareas. Los hallazgos del estudio son discutidos.
dc.languagees
dc.publisherAsociación INTERCIENCIA
dc.sourcehttps://www.interciencia.net/volumen-43/volumen-43-numero-10/
dc.subjectComportamientos de liderazgo
dc.subjectPersonalidad
dc.subjectSurgimiento de liderazgo
dc.titlePersonalidad y el surgimiento de liderazgo en equipos. Un estudio en estudiantes universitarios
dc.titlePersonality and leadership emergence in teams. A study with university students
dc.typeArticle


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