Propuesta metodológica para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de Lewin

Methodological proposal to implement the first stage of Lewin’s organizational change management

dc.creatorMartínez Bustos, Eric
dc.creatorCarrasco Sagredo, Claudia
dc.creatorBull Torres, María Teresa
dc.date2020-05-23T23:07:15Z
dc.date2020-05-23T23:07:15Z
dc.date2018-01
dc.identifierEstudios Gerenciales, vol. 34, N° 146, Ene-Mar 2018, 88-98
dc.identifier0123-5923
dc.identifierhttp://repositoriodigital.ucsc.cl/handle/25022009/1628
dc.descriptionArtículo de publicación Scielo
dc.descriptionEste trabajo propone una metodología para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de Lewin, denominada descongelamiento. Inicialmente, las tipologías individuales y organizaciones presentes en la compañía son determinadas a través de una encuesta a los colaboradores. Posteriormente, se aplica el método multicriterio Elimination et Choix Traduisant la Réalité (ELECTRE) para identificar el conjunto de factores mínimos a modificar para implantar en forma exitosa un proyecto de cambio. Esta propuesta permite focalizar los esfuerzos de los gestores de cambio, haciéndolos más efectivos para desarrollar planes de acción para el descongelamiento de prejuicios. Las tipologías prioritarias determinadas para el caso de análisis son el ignorante y el desganado para la dimensión individual, y las clases estática y rutinaria para la dimensión organizacional.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Icesi
dc.sourcehttp://dx.doi.org/10.18046/j.estger.2018.146.2813
dc.subjectGestión del cambio
dc.subjectResistencia al cambio
dc.subjectAlgoritmo ELECTRE
dc.subjectDesarrollo organizacional
dc.subjectDecisión multicriterio
dc.titlePropuesta metodológica para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de Lewin
dc.titleMethodological proposal to implement the first stage of Lewin’s organizational change management
dc.typeArticle


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