OBJETIVO: Identificar características socioeconômicas, profissionais e comportamentais associadas à percepção da qualidade de vida no trabalho (QVT) de profissionais com atuação em Unidades Básicas de Saúde (UBS) e em Unidades de Saúde da Família (USF) do município de São Carlos, São Paulo, Brasil.MÉTODOS: Estudo transversal com amostra de 191 profissionais que atuam em UBS e em USF do município de São Carlos. Foi aplicado questionário sobre QVT baseado no modelo de Walton a esses profissionais. Para verificação dos dados foi utilizada a análise logística multivariada (teste de Wald; α=0,05), realizada para cada dimensão do questionário, em separado, e para o questionário como um todo.RESULTADOS: A associação entre as variáveis idade, estado de saúde autorrelatado, tipo de unidade de saúde, função, inter-relação pessoa e satisfação com a QVT foram encontradas considerando cada dimensão do questionário em separado. O modelo estatístico, composto a partir da análise do questionário como um todo, incluiu somente as variáveis idade e acúmulo de cargos.CONCLUSÕES: Ingressar em serviços de saúde pública com idade inferior a 40 anos, possuir um segundo emprego, reportar um bom estado de saúde, relacionar-se bem com os demais colegas de trabalhos e desempenhar suas funções em maior proximidade com os usuários da APS são fatores que favorecem a satisfação dos profissionais com a QVT.OBJECTIVE: To identify socioeconomic, professional and behavioral characteristics associated with the perception of quality of life at work (QWL) of professionals working in Basic Health Units (UBS) and in Family Health Units (USF) in the city of São Carlos, São Paulo, Brazil.METHODS: In this cross sectional study the Walton’s QWL questionnaire was applied to 191 professionals from health unities from PHC of São Carlos, SP, Brazil. Multivariate logistic analysis (Wald test; α=0.05) was used to questionnaire dimensions, separately and jointly.RESULTS: The variables age, self-reported health status, type of health unit, function and interpersonal relationship were associated to QWL satisfaction. The statistical model for the analysis of the questionnaire as a whole included the variables age and two (or more) jobs.CONCLUSIONS: It was concluded that joining public health services under 40-years-old, having a second job, reporting good health status, having good professional relationship with colleagues and performing their activities closely to users of PHC are factors that increase the professional’s satisfaction with QWL.