This study aimed to analyze the innovations of the working day in Venezuelan legislation and its impact on the new economic realities; reference to the approaches Mirabal (2013), Troccoli (2014). The research was documentary, with non-experimental design documentary. The Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela (National Constituent Assembly, 1999), Labor Law, Workers and Workers (Presidency of the Republic, 2012), Partial Regulations of the Decree with Rank, Value and Force of the Organic Labor Law, workers and workers about the Working Time (Presidency of the Republic, 2013), the No.1 Convention of the International Labour Organization (1919) and doctrine related to the area under study. Data were analyzed using legal interpretation. The results indicated that the reduction of working time creates more jobs, not just the development of the regulatory framework; that means the social and economic conditions must be suitable for the expected result. In this regard, if the law reduces the working time but the market does not allow the creation of new jobs, the statute could be considered a dead letter. Consequently the humanization of international standards, which has resulted in the full implementation of the rules on the reduction of working time in domestic legal systems, in order to increase worker productivity.El presente estudio se dirigió a analizar las innovaciones de la jornada de trabajo en la legislación venezolana y su incidencia sobre las nuevas realidades económicas; tomando como referencia los planteamientos de Mirabal (2013) y Troccoli (2014). El tipo de investigación fue documental, con diseño documental no experimental. Se analizaron fuentes documentales, en especial, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Presidencia de la República, 2012), el Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Sobre el Tiempo de Trabajo (Presidencia de la República, 2013), el Convenio número 1 de la Organización Internacional del Trabajo (1919), así como doctrina relacionada con el área objeto de estudio. Los datos fueron analizados aplicando hermenéutica jurídica. Los resultados indicaron que para que la reducción del tiempo de trabajo genere más puestos de trabajo, no basta con el desarrollo del marco normativo; es decir las condiciones sociales y económicas deben ser idóneas para obtener el resultado esperado. En tal sentido, si la ley disminuye el tiempo de trabajo pero el mercado no permite la creación de nuevas vacantes, el texto legal podría ser considerado ineficaz. Todo ello debería ser proclive a la humanización de las normas internacionales, lo que ha dado lugar a la íntegra aplicación de las normas relativas a la reducción del tiempo de trabajo, en los ordenamientos jurídicos internos, a fin de aumentar la productividad de los trabajadores.