The overall purpose of this research was to determine the relationship between NLP andleadership in business Management of occupational medical services. This study wasbased on the tenets of Alder (2002), Sambrano (2003), O'Connor and Seymour (2003) forvariable neurolinguistic programming on the other hand for variable managementleadership were considered Lussier theories and Achua (2008), Lazzati and Sanguineti(2003), Cadierno (2000). The methodology of the study was defined as correlationalresearch, with a non-experimental, transactional. The study population comprised 10'm managers and 10 managers of the administrative offices of the companies under study inMaracaibo Zulia State. The technique was used to obtain data by applying a structuredquestionnaire with multiple response options, with Likert rating scale with a weight of 1 to5. The instrument was subjected to validation by 10 experts. Reliability was calculatedusing Cronbach's Alpha formula. It was concluded that managers do not use highfrequency communication techniques to achieve organizational goals effectively and theyhandle a leadership style also results-oriented individual to practice a leadership. Alsodetermined a correlation coefficient between variables pearson r = 0.7967 for which it wasconcluded that there is a significant positive correlation between the variables, for whichwe infer a remarkable compatibility between NLP and managerial leadershipEl propósito general de esta investigación fue determinar la relación entre la programaciónneurolingüística y el liderazgo Gerencial en las empresas de servicios médicosocupacionales. Este estudio se basó en los postulados de Alder (2002), Sambrano (2003),O’connor y Seymour (2003) para la variable Programación neurolingüística; por otro ladopara la variable liderazgo gerencial se tomaron en cuenta las teorías de Lussier y Achua(2008), Lazzati y Sanguineti (2003), Cadierno (2000). La metodología de estudio sedefinió como una investigación correlacional, con un diseño no experimental,transeccional. La población de estudio quedó conformada por 10 gerentes y 10administradores de las dependencias administrativas de las empresas en estudio en elmunicipio Maracaibo del Estado Zulia. La técnica utilizada para obtener datos fuemediante la aplicación de un cuestionario estructurado con alternativas de respuestasmúltiples; con escala de estimación Lickert con una ponderación del 1 al 5. El instrumentofue sometido a su validación por parte de 10 expertos. La confiabilidad fue calculamediante la fórmula Alpha de Cronbach. Se concluyó que los Gerentes no recurren atécnicas comunicacionales con alta frecuencia a fin de alcanzar objetivosorganizacionales eficazmente y que estos manejan un estilo de liderazgo orientado hacialos resultados además de practicar un nivel individual de liderazgo. Asimismo, sedeterminó un coeficiente de correlación entre las variables de r de pearson = 0,7967 por locual se concluyó que existe una correlación positiva considerable entre las variables; porlo cual se infiere una notable compatibilidad entre la PNL y el liderazgo gerencial.