The purpose of this investigation was to determine the relationship between OrganizationalChange and absenteeism in the non-profit foundations. The theoretical framework fororganizational change variable, stand Robbins (2004), Rodríguez (2006), Davis yNewstrom (2003), Molinera (2006), Tyson y York (2007), y Chiavenato (2007), amongothers. The typology of the study was descriptive and correlational. The design of theexperimental investigation, trans. The study population was composed of 29 personsbelonging to the human resources department of the three foundations, nonprofitorganizations dependent on the regional government of Zulia State. The technique of datacollection was through a survey as the instrument used two questionnaires, where onevariable for organizational change with 30 items and one for the absenteeism variable with15 items, both with Likert rating scale, with a weighting 1 to 5. Subjected these to aprocess of content validity by 10 experts, the reliability was checked by the Cronbachalpha formula with a score of r= 0.992 for Organizational Change questionnaire while theabsenteeism variable, r= 0.989. As for the interpretation of the data was used to calculate descriptive statistics and cumulative absolute frequencies, supported by measures ofaverage and standard deviation, the correlation of results was obtained through theformula of Pearson which was r = 0.164, leading to a very weak positive correlation.Although there may be an organizational change that affects not that there is absenteeism.El propósito de la investigación fue determinar la relación entre Cambio Organizacional yAusentismo Laboral en las Fundaciones Sin Fines de Lucro. Para el sustento teórico serecurrió a las teorías de: Robbins (2004), Rodríguez (2006), Davis y Newstrom (2003),Molinera (2006), Tyson y York (2007), y Chiavenato (2007), entre otros. La tipología delestudio fue descriptiva y correlacional, siendo un diseño no experimental, transeccional.La población se atribuyó a 29 personas del departamento de recursos humanos de lastres fundaciones sin fines de lucro dependientes del Gobierno regional del Estado Zulia.La técnica de recolección de datos fue la encuesta, y como instrumento dos cuestionarios;donde la variable Cambio Organizacional contuvo 30 ítems y la variable AusentismoLaboral 15 ítems; ambos con escala de Lickert, con una ponderación del 1 al 5.Sometidos a un proceso de validez de contenido por 10 expertos; la confiabilidad fue porla fórmula de Alpha Cronbach con un resultado de r=0,992 la variable CambioOrganizacional mientras Ausentismo Laboral un r=0,989. La interpretación de los datos serealizó a través del cálculo de la estadística descriptiva con frecuencias absolutas yacumuladas, apoyadas en medidas de tendencia de promedio y desviación estándar; lacorrelación de los resultados se obtuvo de la fórmula de Pearson r= 0,164, determinandouna correlación positiva muy débil. A pesar que puede existir un cambio organizacionaleso no incide en el ausentismo laboral.