The purpose of this article is to show the results of the UN Critical analysis related toethical behavior Against Corruption and Administrative Reform of the Colombian CivilService Act 1474 (Congress of Colombia, 2011). Same was based on the theories ofGranell (2014) and Añez Seijo (2008) Bautista (2010) among others. Based on rationalparadigm of the UN, within the type: analytical research on basis of a bibliographical  design. Information was obtained by observation documentary whose technique was thesigning. For the analysis of hermeneutics for the analysis of the various documents andtexts applied. As for the results, which are the Statutes guides whose purpose is theanalysis of certain specific situations, just the basics appeal to the ability to analyze andrate of employee met with public functions. In the Civil Service, the ethical foundations arenatural, in proportion as the public administration, for which preventive actions seek toanticipate the causes of the problem of corruption, a coordinated, joint and consistent handin hand with ethical foundations to advance in the search for public organizations thatprovide for prod moral ethics as fundamental principles in the management of humantalent. In the case of Colombia, corruption has become a problem that has affected thecountry for a long time, as a result of the majority of the decisions that are conceived inGovernment Entities which are directed more to gain UN Group of people with specialinterests thus causing stagnation and impoverishment difficulties in society. Regarding theproposal which is Presents Fighting corruption through control systems, the optimization ofprocesses and management of the behavioral traits of employees comprising theorganizations or institutions, whatever their nature, based on ethical behavior.El propósito del presente artículo es mostrar los resultados de un análisis críticorelacionado con los comportamientos éticos y de corrupción frente a la reformaadministrativa de la función pública colombiana Ley 1474 (Congreso de Colombia, 2011).El mismo se sustentó en las teorías de Granell (2014) Seijo y Añez (2008) Bautista (2010)entre otros. Basada en un paradigma racional, dentro del tipo de investigación analítica enbase a un diseño bibliográfico. La información se obtuvo mediante la observacióndocumental cuya técnica fue el fichaje. Para el análisis se aplicó la hermenéutica para elanálisis de los distintos documentos y textos. En cuanto a los resultados, se conoció quelos estatutos son guías cuyo propósito es el análisis de ciertas situaciones específicas, delmismo modo los fundamentos apelan a la capacidad de análisis y razón del empleado confunciones públicas. En la función pública, los fundamentos éticos constituyen algo naturalen la proporción en que la administración pública, donde las acciones preventivas buscananticiparse a las causas de la problemática de corrupción, de una manera coordinada,conjunta y coherente de la mano con fundamentos éticos que permitan avanzar en labúsqueda de organizaciones públicas que contemplen la moral y la ética como principiosfundamentales en la gestión del talento humano. En el caso particular de Colombia, lacorrupción se ha convertido en un problema que ha afectado al país desde hace muchotiempo, como consecuencia de que la mayoría de las decisiones se conciben enentidades gubernamentales que están dirigidas más a la ganancia de un grupo depersonas con intereses particulares causando así el estancamiento dificultades yempobrecimiento para la sociedad. Con respecto a la propuesta que se presenta es paracombatir la corrupción mediante sistemas de control, la optimización de los procesos y lagestión de los rasgos de conducta de los empleados que conforman las organizaciones oinstituciones, independientemente de su naturaleza, basados en comportamientos éticos.