“Liderazgo organizacional. Ideas para su implementación en la cúpula directiva de bancos de capital internacional con operaciones en CABA ”.

Abstract

El liderazgo ha despertado interés desde la antigüedad y la teoría organizacional no ha escapado a ello . En este sentido, Luis Pérez Van Morlegan (2011)

sostiene que : El tema del liderazgo ha despertado mucho interés y ha sido tratado de diferentes maneras desde la antigüedad. Producto de relatos e historias conocemos a individuos que han llevado a la gloria a pueblos enteros, a creadores de religiones, a generales victoriosos, a ejecutores de gestas que han salvado a ciudades enteras. ¿Cuál es el secreto?, ¿cuál es el poder de esos hombres y mujeres que despertaban admiración?, ¿cuáles eran sus virtudes, destrezas y habilidades? Recién en el siglo XX los investigadores trataron de dar respuesta a estos interrogantes. La existencia y su importancia son discutidas permanentemente, así como sus características y sus estilos. En la teoría organizacional el concepto de liderazgo es tratado con cierta ambigüedad. Algunos autores lo tienen en cuenta y hasta han es tudiado a fondo su efectividad : Mayo (1930), McGregor (1960) y Likert (1961) escribieron notables obras sobre este enfoque. Otros autores no registran la palabra liderazgo en todo el tratamiento de sus obras; March y Simon (1953) son un claro ejemplo. En la teoría organizacional, el liderazgo también es reconocido con ambivalencia. Las condiciones personales, alguna vez, son mostradas en una gestión exitosa y otras, descalificadas ante un proceso