The Paraguayan industrial sector has experienced significant growth over the last decade, which has been largely due to the increase in direct foreign investment and the installation of maquila plants, either with national or transnational capital. These new business actors have introduced a higher technological level and new business strategies, having an impact on the management of the capital/labor relationship. Against this background, this text discusses the development of labor relations between collective actors in the industrial sector and the changes in social dialogue registered at the national level. To this end, we draw on interviews with representatives of business chambers, of national trade unions and of the government, identifying practices related to conflict resolution and paying special attention to the role of the State. It is argued that when the State prioritizes the attraction of foreign capital, to the detriment of its role as mediator and impartial arbitrator between employers and workers, the resulting labor relations system remains enveloped in an endemic low-intensity conflict. And this, over time, hinders the achievement of the objective that all labor actors aim: the economic and social development of Paraguay.El sector industrial paraguayo ha experimentado un importante dinamismo en la última década, crecimiento que en gran medida se debe al aumento de inversión extranjera directa y a la instalación de plantas de maquila, ya sea con capital nacional o transnacional. Estos nuevos actores empresariales han introducido un mayor nivel tecnológico y nuevas estrategias empresariales, incidiendo además en la gestión de la relación capital/trabajo. Ante este panorama, este texto discute el desarrollo de las relaciones laborales entre actores colectivos del sector industrial y los cambios en el diálogo social registrado a nivel país. Para tal fin, se recurre a entrevistas realizadas con representantes de gremios empresariales, de centrales sindicales y de autoridades gubernamentales, identificando las prácticas relacionadas con la resolución de conflictos y prestando especial atención al accionar del Estado en su rol de mediador. Se argumenta que cuando el Estado prioriza la atracción de capital extranjero al país, en detrimento de su rol de mediador y árbitro imparcial entre empleadores y trabajadores, el sistema de relaciones laborales resultante queda sumido en un conflicto de baja intensidad que es arrastrado de manera endémica. Esto, con el tiempo, termina jugando en contra del objetivo que todos los actores laborales pregonan: el desarrollo económico y social del Paraguay.