This article, supporting the need for transforming changes in organizations, adopts an alternative and integrative approach to the origin of difficulties in the implementation of this kind of change. For this purpose it adopts cognitive biology and the concept of linguistic interaction network as a framework to suggest how the mental process of cognition works on how collective life knows-learns-changes.Este artigo, ao defender a necessidade de mudanças transformadoras nas organizações, exercita um caminho alternativo e integrativo para acessar a origem das dificuldades na implementação desse tipo de mudança. Para isso, usa a biologia cognitiva e a concepção de rede de interações lingüísticas, ao sugerir como o processo mental de cognição opera no conhecer-aprender-mudar da vida coletiva.