A demonstração de práticas de diversidade (cultural, racial e de gênero) quando bem-sucedidas e os resultados das organizações

Abstract

A diversidade constitui fenômeno global que vem afetando as organizações principalmente em função do aumento dos movimentos demográficos, de forma a desafiar os modelos de gestão até então valorizados pela cultura organizacional uniforme. Estudiosos afirmam que a diversidade pode eliminar as armadilhas de se basear em uma fonte única de conhecimento, por exemplo, por outro lado alertam contra tal impulso enfatizando que esse movimento desafia a organização de trabalho, uma vez que a diversidade também gera conflitos e demanda políticas e gestão estratégica de recursos humanos alinhada com a cultura organizacional, patrocinada pela liderança e devidamente cascateada para toda a organização. O presente conteúdo buscou capturar efeitos da demonstração da diversidade ao estabelecer políticas, processos e práticas corporativas, por meio da análise da variação de determinadas métricas financeiras e não financeiras pelo posicionamento e pontuação no ranking de diversidade divulgado pela Refinitiv. No geral, não foram encontrados efeitos estatisticamente significantes na amostra avaliada, mesmo depois de controlados os efeitos de tamanho, alavancagem e crescimento da receita. Foi constatado que as empresas avaliadas têm uma variação pequena na pontuação obtida do ranking o que levou a concluir que as empresas são muito similares no quesito diversidade não obtendo diferenças evidentes entre elas nas métricas avaliadas.

Diversity is a global phenomenon that has been affecting organizations mainly due to the increase in demographic movements, and this fact challenges the management models previously valued by the uniform organizational culture. Scholars claim that diversity can eliminate the pitfalls of relying on a single source of knowledge, for example, on the other hand they warn against such an impulse, emphasizing that this movement challenges the organization of work, since diversity also generates conflicts and political demands and strategic human resources management aligned with the organizational culture, sponsored by the leadership and properly cascaded to the entire organization. This content sought to capture the effects of demonstrating diversity establishing policies, processes and corporate practices, through analysis of certain financial and nonfinancial metrics variation by positioning in the diversity ranking published by Refinitiv. Overall, no statistically significant effects were found in the assessed sample, even after controlling for size, leverage and revenue growth effects. It was found that the companies evaluated have a small variation in the score obtained from the ranking, which led to the conclusion that companies are very similar in terms of diversity, with no obvious differences between them in the metrics evaluated.