Novos conceitos, velhos preconceitos: a participação feminina em cargos de gestão na PGFN

Abstract

Objetivo: A presente pesquisa tem como objetivo investigar, na PGFN, as razões pelas quais tão poucas mulheres se candidatam a cargos de gestão e assim identificar e analisar as barreiras que as mulheres enfrentam para ascender a tais cargos. Metodologia: Foi realizada pesquisa qualitativa com aplicação de entrevistas a Procuradoras da Fazenda Nacional lotadas no Estado do Paraná por meio de roteiro de entrevistas semiestruturado. Posteriormente, as entrevistas foram analisadas através de análise de conteúdo fundamentada em critérios de categorização extraídos da literatura com a finalidade de consolidar as informações obtidas. Adotou-se, ainda, de forma secundária, a análise de dados estatísticos descritivos extraídos dos sistemas da PGFN. Resultados: A pesquisa revelou que as Procuradoras da Fazenda Nacional se distanciam dos cargos de gestão em razão de que se sentem sobrecarregadas pela vida familiar e doméstica e pelos preconceitos que circundam os nichos de poder. Limitações: O corpus da pesquisa foi restringido a dez Procuradoras da Fazenda Nacional que têm lotação no Estado do Paraná. Ademais, a pesquisa sofreu limitações derivadas do necessário distanciamento social em razão da pandemia (COVID-19) em curso nos anos em que realizada. Contribuições Práticas: Extrai-se da pesquisa realizada a necessidade de adequação das políticas de acesso aos cargos de poder no âmbito da PGFN. A pesquisa, ainda, permite extrair dados que podem orientar a implementação de tais políticas, vez que identifica os vieses e as dificuldades encontradas pelas mulheres no acesso a tais cargos. Contribuições sociais: O estudo permite que a PGFN melhore as relações entre servidores e adote políticas de combate à discriminação de gênero que impactarão as relações entre a PGFN, enquanto órgão da administração pública, seus servidores e, consequentemente, a sociedade. Ademais, o estudo poderá ser aproveitado por outros órgãos da administração pública. Originalidade: Trata-se de trabalho que aborda aspecto não recorrente nos trabalhos sobre discriminação de gênero vez que analisa o afastamento de mulheres dos cargos de gestão na PGFN.

Purpose: The present research aims to investigate, in the PGFN, the reasons why so few women apply for management positions and thus identify and analyze the barriers that women face to ascend to such positions. Methodology: Qualitative research was conducted, with the application of interviews to National Treasury Attorneys stationed in the state of Paraná, through a semi-structured interview script. Subsequently, the interviews were analyzed through content analysis, based on categorization and enumeration criteria, in order to consolidate the information obtained. Secondly, the analysis of data extracted from the PGFN systems was adopted. Findings: The research revealed that the National Treasury Attorneys distance themselves from management positions because they feel overwhelmed by family and domestic life and by the preconceptions that surround the niches of power. Research limitations: The research corpus was restricted to ten National Treasury Attorneys who are based in the state of Paraná. In addition, the research suffered limitations derived from the necessary social distancing due to the ongoing pandemic (COVID-19) in the years in which it was conducted. Pratical implications: From the research conducted, the need to adapt policies for access to positions of power within the scope of the PGFN is extracted. The research also allows extracting data that can guide the implementation of such policies, since it identifies the biases and difficulties encountered by women in accessing such positions. Social implications: The study allows the PGFN to improve relations between civil servants and adopt policies to combat gender discrimination that will impact the relationship between the PGFN, as a public administration body, its servants and, consequently, society. In addition, the study can be used by other public administration bodies. Originality: This is a work that addresses a non-recurring aspect in works on gender discrimination, as it analyzes the removal of women from management positions at the PGFN.