CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS
dc.creator | Pinedo Dávila, Cynthia Jackeline | |
dc.creator | Delgado Bardales, José Manuel | |
dc.date | 2020-10-02 | |
dc.date.accessioned | 2022-10-27T14:35:28Z | |
dc.date.available | 2022-10-27T14:35:28Z | |
dc.identifier | https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/1486 | |
dc.identifier | 10.26495/rce.v7i2.1486 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4893775 | |
dc.description | La investigación tuvo por objetivo, conocer el clima organizacional y su influencia en los colaboradores de las instituciones públicas y proponer mejoras al respecto. Las principales variables estudiadas son el clima organizacional que tiene que ver con el ambiente interno de las instituciones y como esta influye en el desempeño de las mismas. La investigación es aplicada, de diseño descriptivo y cualitativo; como muestra fueron 9 artículos científicos de revistas indexadas. Como resultados se tuvo que el 90% de las investigaciones concuerdan que existe correlación directa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño de los colaboradores de las instituciones públicas. Sólo el 10% de las investigaciones, mencionan que no siempre se tiene una asociación positiva entre las variables de estudio, debido a que muchas veces hay otros factores extrínsecos que influyen en la organización. Concluye que es necesario tener en cuenta los salarios o sobre carga de trabajo que tengan los colaboradores que influyen en su estado psicológico y de salud conocido como síndrome de burnout, que estresa a los trabajadores e influye en su desempeño, por ello, las políticas internas de la organización deben tener en cuenta las condiciones que le brindan al recurso humano para ser competitivos y genera un desarrollo de las instituciones. | es-ES |
dc.format | application/pdf | |
dc.format | audio/mpeg | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Señor de Sipán S.A.C. | es-ES |
dc.relation | https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/1486/2070 | |
dc.relation | https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EMP/article/view/1486/2090 | |
dc.rights | Derechos de autor 2020 HORIZONTE EMPRESARIAL | es-ES |
dc.source | HORIZONTE EMPRESARIAL; Vol. 7 Núm. 2 (2020); 213-226 | es-ES |
dc.source | 2313-3414 | |
dc.source | 2313-3414 | |
dc.source | 10.26495/rce.v7i2 | |
dc.subject | Clima organizacional | es-ES |
dc.subject | desempeño | es-ES |
dc.subject | productividad | es-ES |
dc.subject | competitividad | es-ES |
dc.subject | cultura | es-ES |
dc.subject | incentivos | es-ES |
dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS | es-ES |
dc.title | CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS | es-ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
dc.type | TEXTO | es-ES |
dc.coverage | PERÚ | es-ES |