Ética profesional en la gestión del talento humano en los servidores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y acceso a la justicia de Lima Norte – 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia que existe entre la ética profesional y la gestión del talento humano de los servidores de la Defensa Pública y acceso a la justicia de Lima Norte – 2021. El estudio de tipo básico, descriptivo correlacional con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal; los encuestados fueron 95 servidores públicos de la Dirección Distrital de Defensa Pública y acceso a la justicia de Lima Norte aplicándose la técnica de la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, uno para la variable Ética Profesional y otra para la variable Gestión del Talento Humano; para el análisis de los datos se utilizó la versión 26 del software SPSS. Los resultados obtenidos luego del análisis estadístico concluyen que la ética profesional incide en la gestión del talento humano de los servidores de la defensa pública y acceso a la justicia de Lima Norte; la prueba de contraste de la razón de verosimilitud, determina que el modelo logístico tiene significancia (x2=8,509; p<0,05). Ello representa que la ética profesional incide en la Gestión del Talento Humano. También, el valor de Pseudo R cuadrado a través de Nagelkerke (0,098) precisa existencia de la dependencia en un 10% de la variable en la Gestión del Talento Humano respecto de la ética profesional de los servidores de la Defensa Pública y Acceso a la Justicia de Lima Norte. Asimismo, precisa que la ética profesional (Wald=4,882) y posee p=0,027<0,05 que denota el margen para la afirmación de la dependencia de la variable Gestión del Talento Humano respecto de la ética profesional de los servidores de la Defensa Pública y Acceso a la Justicia de Lima Norte.