masterThesis
La Influencia del Liderazgo en el Clima Organizacional, Análisis de la PYME Ecuatoriana
Fecha
2013Registro en:
Chávez, Mildred. La Influencia del Liderazgo en el Clima Organizacional, Análisis de la PYME Ecuatoriana. Quito, 2013, 95 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.
T-1194
Autor
Chávez, Mildred
Institución
Resumen
Dado que el Liderazgo es uno de los factores con una incidencia del 70% en el Clima
Organizacional, según estudios realizados por la unidad de Investigación y Desarrollo de Hay
Group y creada por el Profesor de Harvard David McClelland a 3.781 directivos
seleccionados; se genera una relación que afecta al logro de los objetivos y metas
organizacionales; de esta manera, si se considera la situación de la pequeña y mediana
empresa del Ecuador PYME en donde el ámbito de acción del Liderazgo es más directo que
una empresa grande y por lo tanto con una estrecha vinculación entre la gestión y la cultura
de la empresa; se puede ver que las PYME tienen su propia personalidad, la misma que está
muy influenciada por el empresario, su Liderazgo y su estilo de dirección.
Por lo expuesto, el presente trabajo tiene como propósito determinar cómo influye el
Liderazgo en el Clima Organizacional y analizar a las PYME del Ecuador desde esta
perspectiva como aporte a su desarrollo y competitividad.
El desarrollo del estudio se realizará bajo un Análisis Teórico Conceptual, a través del
cual se busca comparar diferentes teorías, conceptos y modelos fundamentados en estudios e
investigaciones del tema; y se lo realiza bajo el siguiente contenido:
- Estudio de las teorías y conceptos del Liderazgo.
- Estudio de las principales teorías de la motivación
- Análisis delos motivos y Estilos de Dirección Dominantes
- Estudio de las teorías, conceptos y dimensiones del Clima Organizacional
- Análisis de modelos de Clima Organizacional
- Análisis de las PYME
- Conclusiones Finales