| dc.contributor | Piñones Santana, María Angélica | |
| dc.creator | Toro Espinoza, Marco | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-23T17:46:31Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-18T16:01:34Z | |
| dc.date.available | 2021-12-23T17:46:31Z | |
| dc.date.available | 2022-10-18T16:01:34Z | |
| dc.date.created | 2021-12-23T17:46:31Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier | Toro, M. (2014). Análisis de los resultados de la implementación de los procesos de selección de cargos establecidos en la Ley 19.882 en la región de Valparaíso, período 2006 a 2013. [Tesis de pregrado, Universidad de Valparaíso]. | |
| dc.identifier | 00181141 | |
| dc.identifier | http://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/3276 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4451737 | |
| dc.description.abstract | El sistema de Alta dirección Pública (SAPD) es considerado uno de los grandes avances en el proceso de selección de los jefes en los principales servicios públicos del país nace por iniciativa del presidente de la Republica Ricardo Lagos en el año 2003 con el fin de perfeccionar el funcionamiento del aparato público y mejorar la imagen que tiene la ciudadanía de éste. Los “ACUERDOS POLÍTICO-LEGISLATIVOS PARA LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO, LA TRANSPARENCIA Y LA PROMOCIÓN DEL CRECIMIENTO” de Enero de 2003 tienen dentro de sus objetivos mejorar la transparencia del sector público además de reducir la cantidad de cargos de confianza que tenía el gobierno de Chile. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de Valparaíso | |
| dc.subject | MODERNIZACION DEL ESTADO | |
| dc.subject | ORGANISMOS PUBLICOS | |
| dc.subject | SECTOR PUBLICO -- CHILE | |
| dc.subject | SELECCION DE PERSONAL | |
| dc.subject | TRANSPARENCIA GUBERNAMENTAL | |
| dc.title | Análisis de los resultados de la implementación de los procesos de selección de cargos establecidos en la Ley 19.882 en la región de Valparaíso, período 2006 a 2013 | |
| dc.type | Tesis | |
