En qué medida la vigilancia que hace el empleador respecto al uso de sus redes sociales del trabajador puede afectar su libertad de expresión

Abstract

¿EN QUÉ MEDIDA LA VIGILANCIA QUE HACE EL EMPLEADOR RESPECTO AL USO DE SUS REDES SOCIALES DEL TRABAJADOR PUEDE AFECTAR SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN? Las redes sociales son herramientas poderosas, y su gran impacto han traído un fenómeno incontrolable, que se ha manifestado en todo ámbito incluyendo el laboral. El problema que traen consigo es cuando el uso que se les da es inapropiado. El caso más famoso en Estados Unidos es el llamado “Facebook Fired”, donde un empleador fue despido por realizar comentarios respecto a su lugar de trabajo, y donde tuvo como consecuencia el despido inmediato. Dicho despido, trae como análisis en la siguiente memoria, la intervención del empleador en el uso de las redes sociales del trabajador y la afectación a su libertad de expresión. Se examinará jurisprudencia estadounidense relacionada con los despidos basados en el uso de las redes sociales en los lugares de trabajo

HOW DOES THE EMPLOYER`S MONITORING REGARDING THE USE OF IT`S WORKERS´SOCIAL NETWORKS AFFECT THEIR FREEDOM OF EXPRESSION? Social networks are powerful tools, and their great impact has brought an uncontrollable phenomenon, which has manifested itself in all areas including labor. The problem they bring is when the use given to them is inappropriate. The most famous case in the United States is the so-called “Facebook Fired”, where an employer was dismissed for commenting on his workplace, and where the immediate dismissal resulted. Said dismissal, brings as analysis in the following report, the intervention of the employer in the use of the social networks of the worker and the affectation to his freedom of expression. In this work we will examine US jurisprudence related to layoffs based on the use of social newtworks in the workplace