El impacto de las actitudes de los empleados en la orientación al mercado y el aprendizaje organizacional : evidencia empírica en el contexto mexicano

dc.creatorRicardo Valdez González
dc.creatorRICARDO VALDEZ GONZÁLEZ
dc.date.accessioned2018-05-10T12:41:46Z
dc.date.accessioned2022-10-13T19:33:48Z
dc.date.available2018-05-10T12:41:46Z
dc.date.available2022-10-13T19:33:48Z
dc.date.created2018-05-10T12:41:46Z
dc.date.issued2007
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11285/629393
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4206422
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
dc.relationversión publicada
dc.relationInvestigadores
dc.relationEstudiantes
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectAprendizaje organizacional
dc.subjectEmpleados--Actitudes
dc.subjectCambio organizacional
dc.titleEl impacto de las actitudes de los empleados en la orientación al mercado y el aprendizaje organizacional : evidencia empírica en el contexto mexicano
dc.typeTesis de doctorado


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