Efectos de la interacción entre la cultura y las subculturas organizacionales en el clima de la organizacional

dc.creatorEdgar Salas Rivera
dc.creatorEDGAR SALAS RIVERA
dc.date.accessioned2018-05-10T03:27:39Z
dc.date.accessioned2022-10-13T18:59:33Z
dc.date.available2018-05-10T03:27:39Z
dc.date.available2022-10-13T18:59:33Z
dc.date.created2018-05-10T03:27:39Z
dc.date.issued2009
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11285/629366
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4202796
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
dc.relationversión publicada
dc.relationInvestigadores
dc.relationEstudiantes
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCultura organizacional--México--Estudio de casos
dc.subjectCultura organizacional
dc.titleEfectos de la interacción entre la cultura y las subculturas organizacionales en el clima de la organizacional
dc.typeTesis de doctorado


Este ítem pertenece a la siguiente institución