El presente artículo tiene como objetivo analizar el lado oscuro de las organizaciones y el lado oscuro del comportamiento organizacional. Estas temáticas, de reciente estudio, se consideran perspectivas teóricas emergentes por su carácter integrador de múltiples variables, problemas organizacionales y comportamientos previamente estudiados de manera separada. El lado oscuro de las organizaciones se refiere al conjunto de efectos negativos que derivan, surgen o son resultado de las organizaciones, por las organizaciones o a partir de ellas. Los efectos negativos que provocan las organizaciones están dirigidos a los individuos o miembros de las organizaciones, la sociedad y el ambiente. Por su parte, el lado oscuro del comportamiento organizacional se define como los comportamientos negativos que son motivados por un trabajador o grupo de trabajadores y que tienen consecuencias negativas para el trabajador, grupos de trabajadores y para la organización misma. El análisis y el estudio de ambas temáticas son de vital importancia en las organizaciones por los efectos negativos que producen en la salud ocupacional de los trabajadores, el bienestar y la calidad de vida en el trabajoThis article aims to analyze the dark side of organizations and of organizational behavior. These issues, which are object of recent study, are considered to be emerging theoretical perspectives due to their inclusiveness of multiple variables, organizational problems and behaviors that were previously studied separately. By the dark side of organizations we mean the set of negative effects caused by, arising or resulting from the organizations, by the organizations or based on them. The negative effects caused by organizations are aimed at individuals or members of those organizations, society and environment. The dark side of organizational behavior, for its part, is defined as negative behaviors motivated by an employee or a group of employees and which carry negative consequences for the employee, group of employees or the organization itself. The analysis and study of both issues are of vital importance for organizations due to their negative effects on the occupational health of employees, their wellbeing and life quality at work