93 p.Los objetivos de esta investigación son determinar si existen diferencias entre Equilibrio trabajo-familia, corresponsabilidad y Autoeficacia Parental entre hombres y mujeres trabajadores de la empresa Oriencoop, e identificar si existe relación entre las variables anteriormente mencionadas. La muestra corresponde a 224 trabajadores de ORIENCOOP. Los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario de Interacción Trabajo- Familia, SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts, 2009), Cuestionario de Participación en el Trabajo Familiar (Bartau, Etxebarría y Maganto, 2003), la Escala de Autoeficacia Parental (Concha y Zúñiga, 2010) y un Registro de Antecedentes Sociodemográficos. Los resultados indican que no existe diferencia en el Equilibrio Trabajo-Familia entre hombre y mujeres (t(222)= - 0,83; p > 0,05), por otra parte, en la Corresponsabilidad se evidencian diferencias significativas entre ambos sexos (t( 220,28)= -7,27; p < 0,05), indicando que las mujeres realizan más tareas en el hogar, a pesar de su jornada laboral. En relación a la Autoeficacia Parental existen diferencias entre hombres y mujeres (t( 214,98)= - 8,92; p < 0,05), indicando que son estas últimas las que se evalúan más positivamente como madres. Referente a la relación entre estas variables se encontró que no existe una correlación estadísticamente significativa entre Equilibrio Trabajo-Familia y Corresponsabilidad Parental (r=0,086; p>0,01). En el caso del Equilibrio Trabajo-Familia y Autoeficacia parental, se evidencia una correlación significativa (r=0,414; p<0,01) de modo que a mayor Equilibrio Trabajo-Familia mayor Autoeficacia Parental percibida. Finalmente la relación entre Corresponsabilidad y Autoeficacia Parental es estadísticamente significativa (r=0,219; p<0,01). Palabras claves: Equilibrio Trabajo-Familia, corresponsabilidad y Autoeficacia Parental./ABSTRACT:The objectives of this research are to determine if there are differences between workfamily balance, Family Corresponsibility and Parental Self-efficacy between men and women Oriencoop company workers, and identify a possible relationship between the variables mentioned above. The sample corresponds to 224 Oriencoop workers. The instruments used were: Questionnaire for Work-Family Interaction, SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts, 2009), Questionnaire for participation in family work (Bartau, Etxebarría and Maganto, 2003), Scale Parental self-efficacy (Concha y Zuniga, 2010) and a sociodemographic Register. The results indicate there is not a difference in the work-family balance between men and women (t (222) = - 0.83, p> 0.05), on the other hand, the Family Corresponsibility showed significant differences between the sexes (t (220.28) = -7.27, p <0.05), indicating that women do more chores at home, despite their working day. In relation to the Parental Selfefficacy there are differences between men and women (t (214,98) = -8.92; p <0.05), It’s indicating that the women were evaluated more positively as mothers. Regarding the relationship between these variables was found that there was no statistically significant correlation between work-family balance and Family Corresponsibility (r = 0.086, p> 0.01). In the case of work-family balance and parental self-efficacy, evidenced a significant correlation (r=0.414, p <0.01) higher so that work-family balance Parental perceived higher self-efficacy. Finally, the relationship between Family Corresponsibility and Parental Self-efficacy was statistically significant (r = 0.219, p <0.01).