| dc.creator | Gallardo Cortes, Jessica Paulina | |
| dc.creator | Jofre Bustos, María Soledad (Prof. Guía) | |
| dc.date | 2009-07-14T22:19:01Z | |
| dc.date | 2009-07-14T22:19:01Z | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-07T14:52:18Z | |
| dc.date.available | 2017-03-07T14:52:18Z | |
| dc.identifier | http://dspace.utalca.cl/handle/1950/6230 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/374001 | |
| dc.description | 64 p. | |
| dc.description | El Derecho a la igualdad y no discriminación es un derecho fundamental, reconocido a nivel
internacional y constitucional, a través de nuestra Carta Fundamental. Sin embargo,
siempre ha sido de común ocurrencia el presenciar actos discriminatorios en nuestra
sociedad, siendo uno de los sectores en que se produce mayor discriminación el ámbito
del empleo y una de sus mayores víctimas es la mujer. Por esto, cabe preguntarse si el
derecho de igualdad y no discriminación de la mujer se extiende al ámbito laboral y,
particularmente, al momento que intenta ingresar al empleo, es decir, la etapa
precontractual.
Para responder a estas interrogantes se realizó una investigación jurídico
dogmática, basada en la revisión de doctrina, análisis de leyes aplicables y búsqueda de
jurisprudencia que nos muestren la eventual protección efectiva que existe hacia la mujer
en esta materia y su eficacia o insuficiencia. | |
| dc.format | 16290 bytes | |
| dc.format | 2833 bytes | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de Talca (Chile). Escuela de Derecho. | |
| dc.subject | Mujeres - Empleos - Aspectos Juridicos - Chile | |
| dc.subject | Mujeres - Empleos - Discriminacion en el Trabajo | |
| dc.title | Discriminacion de la mujer en el acceso al empleo en Chile y su regulacion en el derecho comparado | |
| dc.type | Tesis | |
