| dc.creator | Jimenez Zaror, Mauricio Esteban | |
| dc.creator | Leon Yanez, Juan Alejandro | |
| dc.creator | Zamora Gonzalez, Jorge (Prof. Guia) | |
| dc.date | 2008-08-05T20:42:20Z | |
| dc.date | 2008-08-05T20:42:20Z | |
| dc.date | 2001 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-07T14:47:31Z | |
| dc.date.available | 2017-03-07T14:47:31Z | |
| dc.identifier | http://dspace.utalca.cl/handle/1950/5045 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/372814 | |
| dc.description | 153 p. | |
| dc.description | El presente estudio, pretende identificar, jerarquizar y posteriormente establecer los
atributos fundamentales que debería poseer el Ingeniero Comercial de la Universidad de
Talca, esto a través de la percepción que tienen los empleadores de Ingenieros
Comerciales de esta casa de estudio. Su objetivo es identificar cual es el perfil que
debería poseer el ejecutivo egresado de la Universidad, para posteriormente establecer si
el producto que se entrega al mercado laboral, es realmente lo que las organizaciones
(clientes) buscan. Las escuelas de negocios deben distinguir y dar respuestas a las
necesidades cambiantes que experimentan las empresas que ocupan ejecutivos. Tanto el
perfil a definir, como su posterior evaluación, se realizo en base a dos grupos de atributos
demandados públicamente por los empleadores: 1) Atributos de Conocimiento y 2)
Atributos Personales, obtenidos principalmente de Fernández y Ulloa (1997),
complementado a través de actualización y entrevistas en profundidad. La evidencia
empírica fue obtenida a partir de un Censo, de empleadores de Ingenieros Comerciales de
la Universidad de Talca, de la Región Metropolitana y la Región del Maule, ambas zonas
concentran mas del 75% de los egresados que al momento del estudio se encontraban
trabajando. El principal instrumento de recolección de información utilizada, fue un
cuestionario de tipo directo-estructurado con preguntas principalmente cerradas. El Censo
se aplico durante los meses de Septiembre a Noviembre. El cuestionario fue administrado
por 3 vías: personal, fax y e-mail. El análisis de los datos se realizo globalmente y por
regiones, a través de escalas tipo Thurstone, análisis factorial y estadísticas de tendencia
central y dispersión. Los principales resultados muestran que existen fortalezas del
profesional bajo estudio en áreas de conocimiento como: "Finanzas", "Administración" y
"Control de Gestión". Estos atributos son considerados de gran importancia para los
empleadores de Ingenieros Comerciales. Por otro lado los atributos peor evaluados son:
"Normas Legales y Tributarias", "Comercio Exterior" e "Idiomas". Respecto al área
personal, los atributos mejor evaluados son "Capacidad para Aprender", "Capacidad
Intelectual" y "Motivación". Los atributos peor Evaluados son, "Habilidad Comunicacional"
y "Don de Mando". Los resultados nos indican que la percepción global de los
empleadores es satisfactoria, debido a que mas de 80% de los atributos consultados
presentan calificaciones promedio por sobre el 5.0 (en una escala de 1 a 7). | |
| dc.format | 17415 bytes | |
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| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Universidad de Talca (Chile). Escuela de Administracion. | |
| dc.subject | Egresados de Ensenanza Profesional y Tecnica - Chile - Talca | |
| dc.subject | Ingenieros Comerciales - Formacion Profesional - Estudio de Casos | |
| dc.subject | Ingenieros Comerciales - Aptitudes - Estudio de casos | |
| dc.subject | Encuestas de Opinion publica | |
| dc.title | Percepcion de los Empleadores respecto al Egresado de Ingenieria Comercial de la Universidad de Talca | |
| dc.type | Tesis | |
