Estrategias empresariales para enfrentar alta rotación de talento humano en cargos medios para empresas en Colombia

dc.contributorRubio, Ana María
dc.creatorHernandez Cruz, Diego Fernando
dc.creatorMuriel Ramírez, Daniel
dc.creatorPorras Rey, Angelica María
dc.date.accessioned2022-07-06T21:00:03Z
dc.date.accessioned2022-09-22T14:09:38Z
dc.date.available2022-07-06T21:00:03Z
dc.date.available2022-09-22T14:09:38Z
dc.date.created2022-07-06T21:00:03Z
dc.identifierhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34455
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3436335
dc.description.abstractSince the modern world experienced global pandemic known has COVID19 since 2020, the preferences of many employees started to change whether it was influenced by the economy, cultural or political viewpoints, or even through personal preferences. This change in mindset resulted in employees not fearing resigning for their current employment and changing their careers. This investigational paper analyzes the Colombian workforce and what their current preferences are after post-covid to provide strategies that companies operating in Colombia can apply to retain their collaborators.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisherMaestría en Administración MBA
dc.publisherEscuela de Administración
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.rightsEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectRetención
dc.subjectTalentos
dc.subjectLíderes
dc.subjectEducación formal
dc.subjectDesempleo
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectMentor
dc.subjectEvaluación Desempeño
dc.subjectRotación Personal
dc.subjectColombia
dc.titleEstrategias empresariales para enfrentar alta rotación de talento humano en cargos medios para empresas en Colombia
dc.typebachelorThesis


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