Un análisis de los determinantes de la calidad del empleo en las medianas y grandes empresas y en el sector público de Argentina

Abstract

Este documento tiene por objetivo analizar, durante 1995-2014, la interrelación entre la calidaddel empleo en el mercado de trabajo de las medianas y grandes empresas y del sector público(MGEySP) y las variables macroeconómicas, laborales e institucionales que la literatura consideracomo sus principales factores determinantes. Para ello se utiliza la Encuesta Permanente deHogares que permite seguir a 50 cohortes de individuos y se implementa el método de VAR. Losresultados obtenidos son consistentes con la hipótesis de segmentación. La tasa de informalidadlaboral se mueve en forma contraria al ciclo económico mientras que la tasa de empleos de calidades procíclica. También se aprecia una relación positiva entre el índice de apertura comercial yla tasa de empleos de calidad y negativa con la tasa de informalidad laboral. Pero los costesde contratación y las instituciones laborales incrementan los empleos informales y reducen lasocupaciones de mayor calidad.

This document aims to analyze, during 1995-2014, the relationship between the quality of employment in the labor market of medium and large enterprises and public sector and macroeconomic, labor and institutional variables that literature considered as the main factors determinants. To this end the Permanent Household Survey that tracks 50 cohorts of individuals and VAR method is implemented is used. The results are consistent with the hypothesis of segmentation. Labor informality rate moves in a manner contrary to the economic cycle while the rate of quality jobs is procyclical. Also, a positive relationship between trade openness index and the rate of quality jobs and negatively with the rate of informality is appreciated. But recruitment costs and labor institutions increase the informal employment and the occupations of higher quality.

Ce document vise à analyser, au cours de 1995-2014, l’interrelation entre la qualité de l’emploi dans le marché du travail des moyennes et grandes entreprises et le secteur public (MGEySP) et les variables macro-économiques, laborales et institutionnelles que la littérature considère comme ses principaux déterminants. À cette fin, l’Enquête permanente que suit 50 cohortes d’individus est mis en œuvre et la méthode VAR est utilisé, Les résultats sont cohérents avec l’hypothèse de segmentation. Le taux d’informalité du travail se déplace dans le sens opposé au cycle économique tandis que le taux d’emploi de qualité est procyclique. Une relation positive est également perçue entre l’indice de la ouverture commercial et le taux d’emplois de qualité et négativement avec le taux d’informalité du travail. Mais les coûts de recrutement et les institutions de travail augmentent les emplois informels et réduisent les emplois de qualité supérieure.