Compañía colombiana de tejidos, Coltejer. Políticas estatales, prácticas organizacionales y relaciones interempresariales: 1907-1939

Abstract

La presente investigación se planteó como principal objetivo identificar y analizar los elementos que, a nivel interno y externo de la Compañía Colombiana de Tejidos, Coltejer, dan cuenta de las políticas estatales, las prácticas organizacionales y las relaciones interempresariales entre 1907 y a 1939. Desde las particularidades de la empresa, el análisis se realizó a partir de cuatro ejes centrales: 1) Influencia de las teorías organizacionales en el manejo de la Compañía a lo largo de esos años; 2) Condiciones de vinculación de los trabajadores a la empresa y sus características sociodemográficas; 3) Legislación laboral y su implementación por parte de la Compañía; y 4) Relaciones entre empresas del sector textil y las relaciones que se dieron con diferentes instituciones del Estado. Desde estos cuatro ejes se dio cuenta del funcionamiento de la empresa a nivel administrativo, el relacionamiento con la mano de obra y su relación con el contexto a través de la normatividad laboral y las relaciones con otras empresas del sector textil.

The main objective of this research was to identify and analyze the elements that, at the internal and external level of the Compañía Colombiana de Tejidos, Coltejer, account for state policies, organizational practices and inter-company relations between 1907 and 1939. From the particularities of the company, the analysis was carried out from four central axes: 1) Influence of organizational theories in the management of the Company throughout those years; 2) Conditions of workers' linkage to the company and their socio-demographic characteristics; 3) Labor legislation and its implementation by the Company; and 4) Relations between companies of the textile sector and the relations that occurred with different institutions of the State. From these four axes, an account was given of the operation of the company at the administrative level, the relationship with the workforce and its relationship with the context through labor regulations and relations with other companies in the textile sector.