| dc.description.abstract | El presente trabajo, tiene por fin efectuar un análisis profundo de los conceptos de discriminaciony de su manifestación en la vigencia de la relación laboral, observando la intervención y participación de la Dirección del Trabajo, en este fenomeno.
Se realizará una descripción con respecto al concepto de discriminacion, mostrando sus principales características y formas de manifestación, cotejando como cada una de ellas, son recogidas por cuerpos legales tanto de Derecho Internacional, como en el Derecho Nacional. Se establecerán sus principales características, haciendo un paralelo, en cuanto a al regulación y como ellas recogen o no la realidad de la discriminacion.
De igual forma, se hará un análisis de las actuaciones principales que realiza la Dirección del Trabajo, con ocasión de discriminacion, señalando particularmente su procedimiento y los fines del mismo, con especial atención a la victima. Se analizará el carácter sancionatorio o reparatorio de estas facultades y de que forma, ellas se hacen cargo de la protección del afectado, asi también de alternativas a los procedimientos existentes, que estén presentes tanto en legislaciones existentes o dentro de otros procedimientos de la misma Institución.
En definitiva, el análisis concreto de las facultades de la Direccion del Trabajo permitirá realizar una opinión crítica acerca de sus funciones y realizar propuestas concretas, para darle una protección eficaz al derecho a la no discriminacion y en definitiva proteger a las personas en una esfera tan fundamental como es el trabajo | |
