Éxito en la carrera laboral en traductores según su trayectoria laboral.

Abstract

Una serie de cambios en el mercado laboral (ej., tercerización; subcontratación) han causado la emergencia de nuevas carreras laborales, centradas en el crecimiento personal del empleado, y el aumento en la frecuencia del trabajo independiente, cuyas características permitirían desarrollar este tipo de carreras. Algunas profesiones, como la del traductor, ejercen este tipo de trayectoria con más frecuencia que la mayoría. Se sostuvo que los traductores con trayectorias laborales independientes desarrollarían más la dimensión del éxito laboral subjetivo relacionada con su vida personal, y que los traductores que ejercen su traducción con mayor frecuencia harían lo propio respecto a la dimensión de autenticidad. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico y laboral a un grupo de traductores chilenos y residentes en Chile (N = 276), así como el inventario sobre el éxito en la carrera laboral subjetivo (SCSI) de Shockley et al. (2015), traducido al español. Se encontraron asociaciones entre variables sociodemográficas, laborales y las dimensiones del éxito laboral subjetivo. Adicionalmente, se realizó un análisis predictivo de estas dimensiones a partir de las variables del cuestionario sociodemográfico. Se mantuvo la hipótesis relacionada con la autenticidad de los traductores. Ejercer la profesión de traductor con mayor continuidad tendría efectos positivos en los niveles de éxito en la carrera laboral subjetivo, particularmente respecto a las dimensiones de autenticidad (rs = 0,408, p<0,01) y satisfacción (rs = 0,388, p<0,01). Por otro lado, el comportamiento de la dimensión vida personal sería más complejo, e iría más allá del ejercicio independiente de la profesión (U = 8275, p = 0,095).