dc.contributorMontalván Huerta, Ricardo
dc.creatorUreta Valdeos, Patricia Stella
dc.date.accessioned2017-11-27T19:29:42Z
dc.date.available2017-11-27T19:29:42Z
dc.date.created2017-11-27T19:29:42Z
dc.date.issued2015
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/6696
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “Clima Organizacional y Desarrollo Organizacional en el Instituto Geográfico Nacional, Lima - 2014” tuvo como problema principal ¿Cuál es la relación entre el Clima Organizacional y el Desarrollo Organizacional del Instituto Geográfico Nacional – Lima, 2014? y el objetivo principal es determinar la relación entre el clima organizacional y el desarrollo organizacional en el Instituto Geográfico Nacional – Lima, 2014.. Se ha desarrollado una investigación bajo el enfoque Cuantitativo y diseño no experimental, de tipo Básico con un diseño de tipo, descriptivo correlacional, se llevó a cabo un conjunto de actividades utilizando los conceptos teóricos básicos de Clima Organizacional y Desarrollo Organizacional, el muestreo fue de tipo probabilístico estratificado, la muestra es de 70 trabajadores a quienes se le aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento, el cuestionario. Se concluye que el clima organizacional se relaciona con el desarrollo organizacional del Instituto Geográfico Nacional, Lima - 2014, tal como se evidencia con la prueba de Spearman.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.sourceRepositorio Institucional – UCV
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectDesarrollo organizacional
dc.subjectCultura organizacional
dc.titleClima organizacional y desarrollo organizacional en el instituto geográfico nacional – Lima, 2014
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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