dc.creatorCastillo Jara, Miguel Angel
dc.creatorToledo Valeria, Vivian Susana
dc.creatorGonzález Lehuey, Daniela Romina
dc.date.accessioned2016-08-30T14:56:40Z
dc.date.available2016-08-30T14:56:40Z
dc.date.created2016-08-30T14:56:40Z
dc.date.issued2016
dc.identifierhttp://bibliotecadigital.academia.cl/handle/123456789/3701
dc.description.abstractRespecto a la relación existente entre trabajo y salud, según Mingote et al (2011) indicadores como clima laboral, relaciones interpersonales, nivel de autonomía, entre otros, influirían en la generación de estrés. Trabajadores de distintos países del mundo incluyendo a Chile sufren sus efectos físicos y mentales tales como irritabilidad, úlceras e hipertensión, que estarían provocando altas tasas de ausentismo. Una investigación sobre precariedad laboral en nuestro país señala que más de la mitad de los trabajadores formales del sector privado están expuestos a trabajos con niveles de precariedad laboral, los que contrastan con características de los llamados empleos justos como, por ejemplo, seguridad en el puesto laboral, salario justo, respeto y dignidad en el trabajo.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Academia de Humanismo Crisitano
dc.subjectAFECTIVIDAD
dc.subjectAFECTO (PSICOLOGIA)
dc.subjectHUMANISMO
dc.titleEstudio comparativo de las habilidades socio-afectivas desde el humanismo, entre un establecimiento convencional y no convencional
dc.typeThesis


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