dc.contributorPrem, Mounu
dc.creatorHernández Jaimes, Beatriz Adriana
dc.date.accessioned2019-08-08T14:26:38Z
dc.date.accessioned2019-11-21T18:27:38Z
dc.date.available2019-08-08T14:26:38Z
dc.date.available2019-11-21T18:27:38Z
dc.date.created2019-08-08T14:26:38Z
dc.date.issued2019
dc.identifierhttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20068
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3061863
dc.description.abstractThis paper describes the CEO's behavior covering aspects such as skills, acquisitions, performance, and salary. For this purpose, the paper is based on different texts of leading authors in order to find what characteristics they have in common, to observe what factors are involved in their decisions, the evolution of wages and the relationship between the variables mentioned to finally make a comparison with the Colombian case.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisherFinanzas y Comercio Internacional
dc.publisherFacultad de economía
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.rightsEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourceAgencia EFE. (30 de 01 de 2018). El espectador. Obtenido de El espectador: https://www.elespectador.com/noticias/el-mundo/segun-informe-la-tal-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-no-existe-articulo-736185
dc.sourceBenmelech, E., & Frydman, C. (2015). Military CEOs. Journal of Financial Economics, 117(1):43-59.
dc.sourceBernile, G., Bhagwat, V., & Rau, R. (2017). What Doesn’t Kill You Will Only Make You More Risk-Loving: Early-Life Disasters and CEO Behavior. Journal of Finance, 72 (1): 167-206
dc.sourceBillett, M., & Qian, Y. (2008). Are Overconfident CEOs Born or Made? Evidence of Self-Attribution Bias from Frequent Acquirers. Management Science, 54(6):1037-1051
dc.sourceCain, M., & McKeon, S. (2016). CEO Personal Risk-Taking and Corporate Policies. Journal of Financial & Quantitative Analysis, 139-164
dc.sourceChristian, L., & Volker, L. (2009). Board Committees, CEO Compensation, and Earnings Management. Accounting Review., 869-891
dc.sourceCampbell, C., Gallmeyer, M. Johnson, S., Rutherford, J., & Stanley, B. (2011). CEO Optimism and Forced Turnover. Journal of Financial Economics, 101(3):695-712
dc.sourceEdmans, A., Gabaix, X., Sadzik, T., & Sannikov, Y. (2012). Dynamic CEO Compensation. The Journal of Finance, 67(5):1603-1647.
dc.sourceEl Tiempo. (11 de 01 de 2016). Obtenido de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/DR-1114996
dc.sourceEdmans, A., Gabaix, X., & Jenter, D. (2017). Executive Compensation: A Survey of Theory and Evidence. London, Centre for Economic Policy Research.
dc.sourceFahlenbrach, R. (2009). Shareholder Rights, Boards, and CEO Compensation. Review of Finance, 81-113
dc.sourceFrydman, C., & Jenter, D. (2010). CEO Compensation. Annual Review of Financial Economics, 2(1):75-102.
dc.sourceGabaix, X., & Landier, A. (2008). Why Has CEO Pay Increased so Much? The Quarterly Journal of Economics, 123(1):49-100
dc.sourceGuthrie, K., Sokolowsky, J., & Wan, K. (2012). CEO Compensation and Board Structure Revisited. The Journal of Finance, 67(3):1149-1168.
dc.sourceHAYS Colombia. (2015). HAYS. Obtenido de HAYS: http://www.hays.com.co/cs/groups/hays_common/@co/@content/documents/digitalasset/hays_1598427.pdf
dc.sourceJenter, D., & Lewellen, K. (2015). CEO Preferences and Acquisitions. Journal of Finance, 2813-52.
dc.sourceKaplan, S., Klebanov, M., & Sorensen, M. (2012). Which CEO Characteristics and Abilities Matter? The Journal of finance, 67 (3): 973-1007
dc.sourceMalmendier, U., & Tate, G. (2008). Who Makes Acquisitions? CEO Overconfidence and the Market’s Reaction. Journal of Financial Economics., 89(1):20-43.
dc.sourceMalmendier, U., Tate, Y., & Yan, J. (2011). Overconfidence and Early-Life Experiences: The Effect of Managerial Traits on Corporate Financial Policies. The Journal of Finance, 66(5):1687-1733.
dc.sourceOsorio, J. (21 de 09 de 2017). Revista Dinero. Obtenido de Revista Dinero: https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/que-tienen-en-comun-los-ceo-mas-efectivos-por-jorge-gomez/250139
dc.sourceRevista Dinero. (10 de 2 de 2018). Obtenido de Revista Dinero: https://www.dinero.com/empresas/articulo/porcentaje-de-mujeres-que-ocupa-cargos-directivos/255172
dc.sourceRedacción economía. (08 de 03 de 2018). El espectador. Obtenido de El espectador: https://www.elespectador.com/economia/en-colombia-solo-el-20-de-las-mujeres-ocupan-cargos-ejecutivos-articulo-74328
dc.sourceRevista Dinero. (05 de 07 de 2017). Obtenido de Revista Dinero: https://www.dinero.com/empresas/articulo/perspectivas-globales-de-ceos-2017-en-colombia-y-latinoamerica/247192
dc.sourceRevista Dinero. (13 de 12 de 2018). Obtenido de Revista Dinero: https://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/ejecutivos-colombianos-considerados-ceos-del-futuro/265272
dc.sourceRogers, D. (2005). Executive Incentives and Risk Taking. Financial Management, 34(1):95-121
dc.sourceSchoar, A., & Zuo, L. (2017). Shaped by Booms and Busts: How the Economy Impacts CEO Careers and Management Styles. Review of Financial Studies, 1425-56.
dc.sourceShue, K., & Townsend, R. (2017). Growth through rigidity: An explanation for the rise in CEO pay. Journal of Financial Economics, 123(1):1-21.
dc.sourceShue, K., & Townsend, R. (2017). How Do Quasi-Random Option Grants Affect CEO Risk-Taking? Journal of Finance, 2551-2588.
dc.sourceShue, K. (2013). Executive Networks and Firm Policies: Evidence from the Random Assignment of MBA Peers. Review of Financial Studies, 1401-1442.
dc.sourceSoojin, Y. (2013). The Acquisitiveness of Youth: CEO Age and Acquisition Behavior. Journal of Financial Economics, 108(1):250-273.
dc.sourceSudheer, C., & Amiyatosh, P. (2010). CEOs versus CFOs: Incentives and Corporate Policies. Journal of Financial Economics, 97(2):263-278.
dc.sourceTerviö, M. (2008). The Difference That CEOs Make: An Assignment Model Approach. The American Economic Review, 98 (3): 642-668.
dc.sourceTriunfando afuera. (13 de 12 de 2018). Revista Dinero. Obtenido de Revista Dinero: https://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/ejecutivos-colombianos-que-triunfan-en-el-mundo/265271
dc.subjectComportamiento
dc.subjectCEO
dc.subjectHabilidades
dc.subjectSalario
dc.titleComportamiento del CEO
dc.typebachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución