Selección de personas en organizaciones

dc.contributor	Frías Castro, Pamela
dc.contributor	Soto Roy, Álvaro
dc.date	2019-06-25T16:15:45Z
dc.date	2019-06-25T16:15:45Z
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2019-11-20T20:48:41Z
dc.date.available	2019-11-20T20:48:41Z
dc.identifier	9789563571615
dc.identifier	http://repositorio.uahurtado.cl/handle/11242/24405
dc.identifier.uri	http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3035054
dc.description	Versión impresa disponible en la Biblioteca Universidad Alberto Hurtado
dc.description	Tabla de contenidos e Introducción disponibles en archivo PDF
dc.description	Los textos de esta publicación no pretenden promover un único modelo para enfrentar la práctica profesional en selección, a modo de manual que identifique pasos, nociones y técnicas únicas. Por el contrario, a partir de la identificación de los espacios que tensionan el ejercicio profesional, se proponen diferentes lecturas teóricas y prácticas que le permitan al lector posicionarse, cuestionar y dar sentido a las propias experiencias, competencias y habilidades puestas en práctica cotidianamente
dc.format	382 p.
dc.language	es
dc.publisher	Ediciones Universidad Alberto Hurtado
dc.relation	Colección Psicología
dc.subject	Discriminación
dc.subject	Selectividad (Psicología)
dc.title	Selección de personas en organizaciones
dc.type	Libros