Compromiso organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2018

dc.contributorLaguna Velazco, Jorge
dc.creatorPérez Cubas, Martha
dc.date.accessioned2018-06-26T21:58:08Z
dc.date.accessioned2019-05-31T15:07:58Z
dc.date.available2018-06-26T21:58:08Z
dc.date.available2019-05-31T15:07:58Z
dc.date.created2018-06-26T21:58:08Z
dc.date.issued2018
dc.identifierhttp://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/15301
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2986269
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en el personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo, año 2018. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel Correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 333 trabajadores asistenciales y la muestra fue de 179 trabajadores seleccionados a través de un muestreo no probabilístico e intencional. Se concluyó que existe relación directa y alta (rho=0.846; p<0.01)) entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo. Es decir, en la medida que el compromiso organizacional es alto, también lo es la satisfacción laboral.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución 2.5 Perú
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.subjectCompromiso afectivo
dc.subjectCompromiso de continuidad
dc.subjectCompromiso normativo
dc.titleCompromiso organizacional y satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2018
dc.typeTesis


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