dc.creatorMARTINEZ VAZQUEZ, MARTHA GRISELDA; 120591
dc.creatorMONTESINOS CARRERA, RAFAEL; 59985
dc.creatorMartínez Vázquez, Griselda
dc.creatorMontesinos Carrera, Rafael
dc.date.accessioned2016-12-16T21:02:00Z
dc.date.available2016-12-16T21:02:00Z
dc.date.created2016-12-16T21:02:00Z
dc.date.issued1995-06
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11191/4664
dc.description.abstractLo que requiere la economía mexicana es la constitución de un modelo de relaciones laborales que contemple la especificidad de nuestra cultura, así como las variantes que impone la crisis económica y política que hoy nos azota. Se requiere fundar un nuevo pacto laboral cifrado en nuevos valores que garanticen el reconocimiento de ambas partes, de manera que el compromiso adquirido tanto por empleadores como trabajadores permita avanzar en la construcción de organizaciones que resuelvan los laberintos del nuevo orden internacional.
dc.description.abstractIt requires the Mexican economy is the establishment of a labor relations model that considers the specificity of our culture, as well as variants which imposes economic and political crisis that plagues us today. It is required to establish a new labor pact encryption new values to ensure the recognition of both parties, so that the commitment made by both employers and workers to progress in building organizations that meet the labyrinths of the new international order.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.rightsopenAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas
dc.sourceGestión y estrategia. Número 7 (enero-junio, 1995), ISSN 1606-8459.
dc.titleLa innovación organizacional del trabajo
dc.typeArtículo


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