| dc.description.abstract | La segregación ocupacional por género es uno de los aspectos permanentes del mercado
laboral y una característica transversal a todas las economías del mundo. Los estudios en el
tema muestran que buena parte de las diferencias de género en el mercado laboral se ven
explicadas por la segregación laboral, ya que esta actúa como un mecanismo que refleja los
efectos las preferencias de los individuos, el contexto social y la estructura de mercado, sobre
la distribución final de los géneros entre las ocupaciones.
Aunque existen muchos estudios acerca de las diferencias de género en el mercado laboral
para Chile, no hay suficiente evidencia empírica sobre la estructura ocupacional y su relación
con los resultados en el mercado laboral. Al entender que la segregación laboral funciona como
un mecanismo para la existencia de diferencias de género, se hace crucial tener un panorama
general de los hechos estilizados en segregación y su impacto en el mercado del trabajo.
Este estudio se encarga de presentar los hechos estilizados de la segregación laboral en
Chile, utilizando las fuentes de datos disponibles para series de tiempo y para analizar la
composición estructural de la segregación, dependiendo de las características de los trabajadores
y del mercado.
Los resultados muestran una importante reducción de la segregación en el periodo observado
para la región metropolitana, sin embargo a nivel nacional, la caída ha sido menor, de
manera consistente con la evidencia internacional. Además se encuentra que la segregación
varía de manera importante según sector económico. Respecto a las características de los
trabajadores, los cohortes más jóvenes y educados presentan un menor nivel de segregación | |
