dc.contributor | Grueso-Hinestroza, Merlín-Patricia | |
dc.creator | Ardila Becerra, Adriana | |
dc.creator | Pineda Castro, Carolina | |
dc.date.accessioned | 2013-11-28T12:55:53Z | |
dc.date.available | 2013-11-28T12:55:53Z | |
dc.date.created | 2013-11-28T12:55:53Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier | http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4808 | |
dc.identifier | https://doi.org/10.48713/10336_4808 | |
dc.description.abstract | Employee’s wellbeing is a key organizational factor, for both ethical and competitiveness reasons. Therefore, the appearance of workers’ wellbeing-promoting organizations or healthy workplaces has become an organizational challenge and an interest area for academic research. This article describes the relationship among a set of organizational factors and their impact on the wellbeing of a group of workers, in terms of engagement, job satisfaction, and job-related anxiety. The hypothesized relationships were tested by using a structural equations model. The findings show that organizational actions for health promotion have a significant impact on both cultural values and the adoption of organizational practices. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad del Rosario | |
dc.publisher | Maestría en Administración en Salud | |
dc.publisher | Facultad de administración | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Abierto (Texto completo) | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | |
dc.rights | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. | |
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dc.source | instname:Universidad del Rosario | |
dc.source | reponame:Repositorio Institucional EdocUR | |
dc.subject | promoción de la salud | |
dc.subject | valores culturales | |
dc.subject | prácticas organizacionales saludables | |
dc.subject | bienestar | |
dc.subject | engagement | |
dc.title | Acciones de promoción de la salud organizacional y su relación con variables estructurales y el bienestar de los trabajadores: análisis desde un modelo de organizaciones saludables | |
dc.type | masterThesis | |