dc.contributorEspinosa, Juan C
dc.contributorSaavedra, Juan-Javier
dc.contributorContreras, Francoise
dc.contributorPiñeros-Espinosa, Rafael-Alejandro
dc.contributorPalacio-Salazar, Ivarth
dc.creatorCortés Agudelo, Gina
dc.creatorLacouture, Olga Lucia
dc.creatorArévalo, Alejandro
dc.creatorArévalo, Alejandro
dc.creatorSuárez, Iván
dc.creatorZuluaga, Jhon
dc.creatorMendez Sarmiento, David Leonardo
dc.creatorCruz Mancheno, Maria
dc.creatorAvella Torres, Maria
dc.creatorUmaña Roa, Laura Katherine
dc.creatorGarcía Morales, Diego Stiven
dc.creatorArksoussi Fakih, Mohamed
dc.creatorOrdoñez Valencia, María Paula
dc.creatorAndrade Palau, Daniela
dc.creatorVillarreal Rodríguez, Natalia
dc.creatorBuenaventura Maya, Álvaro
dc.creatorPalacio-Salazar, Ivarth
dc.date.accessioned2016-12-14T19:22:13Z
dc.date.available2016-12-14T19:22:13Z
dc.date.created2016-12-14T19:22:13Z
dc.date.issued2016
dc.identifierhttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12724
dc.identifierUniversidad del Rosario. Escuela de Administración
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Rosario. Escuela de Administración
dc.publisherCentro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación
dc.relation2
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/co/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto completo)
dc.rightsAtribución-NoComercial 2.5 Colombia
dc.sourceAvolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire: Third edition manual and sampler set. Redwood City: Mind Garden.
dc.sourceAvolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. (1995). Multifactor leadership questionnaire technical report. Palo Alto: Mind Garden.
dc.sourceAvolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Weber, T. J. (2009). Leadership: Current theories, research, and future directions. Annual review of psychology, 60, 421-449.
dc.sourceBaron, R. M. (2006). The Bar-On model of emotional-social intelligence (ESI). Psicothema, 18(1), 13-25.
dc.sourceAlves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. Revista de psicología del deporte, 9(1-2), 123-133.
dc.sourceAnderson, M. H., & Sun, P. Y. T. (2015). The downside of transformational leadership when encouraging followers to network. The Leadership Quarterly, 26(5), 790-801.
dc.sourceMahalinga Shiva, M., & Suar, D. (2012). Transformational Leadership, Organizational Culture, Organizational Effectiveness, and Programme Outcomes in Non-Governmental Organizations. Voluntas: International Journal of Voluntary & Nonprofit Organizations, 23(3), 684-710.
dc.sourceMolina García, M. G. (2012). La Comunicación Fuente de Poder del Líder en las Organizaciones que Aprenden. Communication as Power Source of the Leader in Learning Organizations., 7(2), 56-60.
dc.sourceYukl, G. A. (2013). Leadership in organizations: Boston (Massachusetts, Estados Unidos) Pearson 2013 8th ed.
dc.sourceAlvesson, M., & Billing, Y. (2009). Understanding Gender and Organizations (Second ed.). London: SAGE Publications Ltd.
dc.sourceBilling , Y. D., & Alvesson, M. (2000). Questioning the Notion of Feminine Leadership: A critical Perspective on the Gender Labelling of Leadership. Gender, Work and Organization , 7 (3), 144-157.
dc.sourceEagly, A., & Johannesen-Schmidt, M. (22 de June de 2001). The Leadership Styles of Women and Men. Journal of Social Issues .
dc.sourceMerino-Trujillo, A. (2011). Como escribir documentos cientificos (parte 3). Artículo de revisión Salud en Tabasco , 17 (1-2), 36-40.
dc.sourceReynolds, C. (2002). Women and School Leadership: international perspectives. New York: In SUNY Series in Women in Education.Albany : State University of New York Press.
dc.sourceWhitten, S. (24 de June de 2015). CNBC. Retrieved 29 de September de 2015 from 3 Reasons women make better leaders: kip tindell: http://www.cnbc.com/2015/06/24/3- reasons-women-make-better-leaders-kip-tindell.html
dc.sourceEagly, A. H., Johannesen-Schmidt, M. C., & Van Engen, M. L. (2003). Transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles: a meta-analysis comparing women and men. Psychological bulletin, 129(4), 569.
dc.sourceMayer, J., Salovey, P., & Caruso, D. (2002). Mayer-Salovey- Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT) users manual. Toronto, Canada: Multi-Health Systems.
dc.sourceSalovey, P., Mayer, J., Goldman, S., Turvey, C. and Palfai, T. (1995), ``Emotional attention, clarity, and repair: exploring emotional intelligence using the Trait Meta-Mood Scale’’, in Pennebacker, J.W. (Ed.), Emotion, Disclosure and Health, American Psychological Association, Washington, DC, pp.125-54.
dc.sourceSosik, J. and Megerian, J. (1999). Understanding leader emotional intelligence and performance. Group and Organisation Management, 24, 367–391.
dc.sourceZaccaro, S. J., Mumford, M. D., Connelly, M. S., Marks, M. A., & Gilbert, J. A. (2000). Assessment of leader problem-solving capabilities. The Leadership Quarterly, 11 (1), 37–64.
dc.sourceCasas J. & Co. (2002) Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista de administración sanitaria, 23 (6).
dc.sourceDvir, T., Eden, D., Avolio, B. J. & Shamir, B. (2002), “Impact of transformational leadership on follower development and performance: A field experiment”. En Academy of management journal, 45 (4), 735-744.
dc.sourceMendoza Martinez, I. (2005). Estudio diagnóstico del perfil de liderazgo transformacional y transaccional de gerentes de ventas de una empresa farmacéutica a nivel nacional. México: Universidad de Tlaxcala, Tesis doctoral Ciencias Administrativas.
dc.sourceVigoda-Gadot, E. (2003) Bureaucracy and Democracy in a Global world: Dancing the tango once again. The Emerald Research Register, 16 (7), 502-530.
dc.sourceYukl, G. (2008). Leadership in organizations. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
dc.sourceAlcaldía Mayor de la Ciudad de Bogotá. (2005). Ley 984 de 2005 – Nivel Nacional. Bogotá Jurídica Digital. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/ Norma1.jsp?i=17319
dc.sourceBanco Interamericano de Desarrollo. (2015). Empoderamiento económico de las mujeres: Bueno para las mujeres, bueno para los negocios y bueno para el desarrollo. Recuperado de: https://publications.iadb.org/bitstream/handle/11319/7105/Empoderamiento_ Economico_de_las_Mujeres.pdf?sequence=1
dc.sourceLaurent, V. (Diciembre de 2015). A desigualdade de género e as doenças profissionais na Bélgica / L’inégalité de genre et les maladies professionnelles en Belgique / Gender inequality and occupational diseases in Belgium / Desigualdad de género y enfermedades profesionales en Bélgica. Oporto, Portugal: Laboreal. Dec 2015 11(2):10-27. Obtenido de http:// www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372015000200002&lng= en&tlng=en
dc.sourceVelásquez, M. (2002). Las mujeres y la propiedad. Revista Credencial Historia. Edición 149. Bogotá: Banco de la República.
dc.sourceAbernathy, W. J., & Clark, K. B. (1985). Innovation: Mapping the winds of creative destruction. Reserach Policy, 14(1), 3 - 22.
dc.sourceBoutillier, S., Forest, J., Gallaud, D., Laperche, B., Tanguy, C., & Temri, L. (2014). Introduction générale. En S. Boutillier, J. Forest, D. Gallaud, B. Laperche, C. Tanguy, & L. Temri, Principes d’economie de l’innovation (p. 17 - 30). Bruselas: Reseau de Recherche sur l’Innovation.
dc.sourceForo Económico Mundial. (2015 - 2016). The Global Competitiveness Report 2015–2016. Foro Económico Mundial, Genova.
dc.sourcePorter, M. E. (04 - 05 de 1990). The Competitive Advantage of Nations. Harvard Business Review, 73 - 91.
dc.sourceWebometrics. (2016). Recuperado el 10 de 05 de 2016, de Ranking Web de Centros de Investigación: Colombia: http://research.webometrics.info/es/Latin_America/Colombia
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectInteligencia emocional
dc.subjectAdministración
dc.titleNova Talenta: 2015-2016
dc.typebook


Este ítem pertenece a la siguiente institución