The Predictive Function of Burnout Syndrome for Turnover in Staff Nursing

Abstract

The aim of the present study was to investigate the relationship between burnout syndrome and turnover in nursing staff through a systematic review of the domestic and international literature. The method was to follow the steps suggested in the Cochrane research method. The search was conducted from February to April 2015 using bdenf, medline, lilacs, pepsic, and scopus databases and capes journals. Searches included only full articles directly related to the research question and that were published between January 2010 and March 2015, resulting in 14 articles, and a positive and predictive relationship was observed between burnout and turnover among nursing professionals. The consequences of burnout and turnover are experienced by the professional suffering from burnout, by the staff who remain on the job, and by the hospital organization. The relationship between burnout and turnover among nursing staff is a serious issue and needs to be treated preventively with training sessions and care directed to the entire team.

O objetivo do presente estudo foi investigar as relações entre a síndrome de burnout e turnover em equipes de enfermagem por meio de uma revisão sistemática da literatura nacional e internacional. Método: Seguiu-se os passos de pesquisa sugeridos pelo método Cochrane. A pesquisa foi realizada nos meses de fevereiro a abril de 2015 nas bases de dados BDENF, MEDLINE, LILACS, PEPSIC, SCOPUS e Periódicos CAPES. Foram incluídos apenas artigos completos, que guardavam relação direta com a pergunta de pesquisa, publicados entre o período de janeiro de 2010 a março de 2015, resultando em 15 artigos. Resultados: evidencia-se a preocupação mundial com a temática do estudo. Observou-se relação positiva e preditora do burnout sobre o turnover nos profissionais de enfermagem. Evidencia-se que as consequências do burnout e do turnover recaem sobre o sujeito adoecido, a equipe que permanece no emprego e que tem que trabalhar mais e também sobre a organização hospitalar que arca com o ônus de novas contratações e treinamento constante de novos membros da equipe. A relação burnout-turnover entre profissionais de enfermagem é uma questão séria e que precisa ser tratada preventivamente com ações de formação e preparação dos profissionais recém-formados, mas também cotidianamente, com toda a equipe. Adicionalmente, melhorar o ambiente de trabalho e aumentar os incentivos à carreira podem ser estratégias para prevenir e aumentar a retenção dos profissionais em seus locais de trabalho.