dc.contributorNU. CEPAL. Oficina de Montevideo
dc.creatorGerstenfeld, Pascual
dc.creatorFuentes, Alvaro
dc.date.accessioned2014-01-02T15:38:46Z
dc.date.available2014-01-02T15:38:46Z
dc.date.created2014-01-02T15:38:46Z
dc.date.issued2005-12
dc.identifier9213227981
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11362/5031
dc.identifierLC/L.2415-P
dc.identifierLC/MVD/L.33
dc.description.abstractEn los últimos años, la sociedad uruguaya ha sido partícipe de la expansión de actividades de las organizaciones del Tercer Sector en el campo de la generación y promoción de capital humano. Por sus características propias -entre las cuales destacan la cercanía con las demandas, la flexibilidad de respuesta y la capacidad para movilizar recursos humanos y materiales de la sociedad-, estas organizaciones se han constituido en agentes relevantes en el ámbito de las políticas sociales orientadas a los sectores más vulnerables, canalizando mediante acuerdos de cooperación, buena parte de los recursos que el Estado destina a atender la política social. En este estudio se caracterizan dichas organizaciones en sus distintos roles -entre otros- como proveedoras de bienes y servicios a personas que en su gran mayoría se encuentran en condiciones de pobreza y marginación, como generadoras de empleo, o como promotoras del voluntariado, la filantropía nacional y la cooperación internacional. El estudio se basa en una encuesta realizada a fines del año 2003, a unas 500 organizaciones que operan en las localidades urbanas de 10.000 y más habitantes de todo el país, a partir de un marco de unidades construido específicamente para este trabajo.
dc.languagees
dc.publisherCEPAL
dc.relationSerie Estudios y Perspectivas (Montevideo)
dc.relation3
dc.titleCaracterización del tercer sector en las políticas de formación de capital humano en Uruguay
dc.typeTexto


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