El presente trabajo de investigación se ha realizado con la finalidad de realizar un diagnóstico de la cultura organizacional en la Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas de la Universidad de Oriente Núcleo Monagas, para el cual se estudiaron los valores y actitudes, tipo de valores, identidad, ambiente de trabajo. Esta serie de elementos determina el comportamiento de los miembros que laboran dentro de la organización. Los cuales son adquiridos a lo largo del tiempo y se asocian con sus objetivos, convirtiéndose en un patrón de principios y normas formales que las personas aceptan como guía de sus pensamientos y acciones. Se siguió una metodología de un estudio de campo con un nivel de investigación descriptivos con una población conformada por el personal de la ECSA el cual esta distribuido de la siguiente manera: 137 Docentes, 4 Administrativos y 2 obreros se procedió a la selección de la muestra la cual fue de 54 personas, a quienes se le aplico un cuestionario estructurado en cuadros de frecuencia simple llegándose a la conclusión de que el personal se siente identificado con la institución, se presenta una dificultad en las vías de comunicación. Se recomienda potenciar el uso de los canales de información internos para mantener una comunicación más efectiva en todas las direcciones.